Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1976-11-02
I- 4 -A céltudatos kádercsere, az összetétel javitás terén van előre" láSIsí Jelentse siánu fiatal, nő került vezetésbe. Páüaul: Vo~ rös Csillár Gépgyár, GANZ Műszer Müvek, Hungária Jacquard, Tanács Grfnit^Ki kell emelni az egészségügy területen bokovutkizett*minőségi változást, ami több éves, céltudatos nunka_erődnénye. A fiatal, szakmailag jól felkészült orvosok tevekenyseg , jelentős a lakosság egészségügyi ellátása szempontoabol. /.* , ssakrondalő orvosok 67 f.-a, a ^eroekorvoflok 50 S-a, a szülő\ kórház orvosainak 60 %-a 40 even aluli./ A Gránitban w. nznia szakmunkások alsó- és középszintű vezetesbe való megbizasa területén van jelentős eredmeny. Nem történt lényeges előrelépés a Vörös GsillagGe^aroan. Ezt azzal indokolják, hogy a fizikai munka területen a bérek, ezért az itt dolgozo fiatalok - bar^rendeikoznek -o^op iskolai végzettséggel - nem vállalnak vezetői beosztást, U^yanakkor több vezető nem szerzi meg a beosztásához szükséges nozepvagy főiskolai ismereteket, A nolc előleptetesre csak ocminisztrativ terülten látnak lehetőséget, A probléma; nem foglalko.n,.u kellőképpen a káderekkel. A vezetők egyreszenel fellelhetők Q , vezetőkeszségben mutatkozó hiányosságok. Ezen vezetők e^yre nehezebben tudják ellátni feladataikat. Nem megnyugtató, hogy ilyen esetben a feletteseik nem a továbbképzésükre . hanem el.,jsorban leváltásukra törekednek.fA káderekkel a ,nom kellőképp való foglalkozás egyik oka például a fluktuáció is, A k«jdcrösszetétel^javítása területén nincs elorelepes az íKV-nnl és Vannak területek*, ahol jó lenne, ha több férfi káder bizt ^v>ar. lenne lehetséges, például* a Tanács apparátusában, a po -gOLa >ol területén, A minősítéseket többségében rendszeresen, folyamatosan, a hatan^ köröknek megfelelően készítik el. Tartalmat tekintve is többségük elfogadható. Tartalmazza; a politikai, szakmai, vez. -ziégbali, magatartási értékeléseket és a jövő tennivalóit.b, no O ninősitéokor alap, majd kiegészítő minőéi.".;- készül. Ritkán előfordul, hogy a politikai értekelest a parttol varjak. /* sitési batáridők tekintetében egyes helyeken var elmar^^ Például‘a Vörös Csillag Gépgyárban, az IKV-ban, oktatás m "■ létén. Pedagógus területen szükséges megjegyezni, hogy a i sitésre kötelezettek száma 476fő, amit 25 fo min ősi bonéi. i*készíteni. Ez nagyon sok. Általában rendelkeznek káderutánpótlási tervvel. ^Ennek végre* hajtási eredménye mutatkozik a vezetők kinovezési szamában, a kádorfojlosztési, oktatási, kádertartalek tervekről a tarxale. .r . szükséges irányítani a fő hangsúlyt. A jelentős számú nyugi) a* korhatárt elérő és a szükséges tervszerű minőségi kádercsere lg .-.x igényli. L---—rf—---—~ ^ . !---'-----------
