Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1974-03-27
r r i í * ~ J A bérenkivüli egyéb juttatások / jutalom, stb./ kiadásában emeltük a helyi vezetők hatáskörét* A vállalati a nyarak rendelkezésére állé jutalomkereteket munkaterületekre bontva a helyi vezetők rendelkezésére bocsájtjuk, lehetőséget biztositva, hogy a feladatokat meghatározó és a "munkát megkövetelő" azonos legyen azzal, aki a bért, illetve a jutalmat adja. 3érügyi intézkedéseink hatása már az elmúlt év során jelent- i kezett. A budapesti gyáraknál tapasztalható jelentős mértékű fluktuáció csökkenést segitette az utóbbi években ot* végrehajtott átlagot meghaladó béremelés is* Az anyagi ösztönzésben tett intézkedéseink kedvező hatásét jelzi az is, hogy 1973 évben kevés keresetre való hivatkozássnl mindössze 39 fő lépett ki a vállalattól / a kilépők 4.5 %-n/ szemben az 1972 évvel, amikor ilyen ok miatt 133 fő adta be felmondását. . , Megítélésünk szerint a bérszínvonal növelésére tett intézke/-v déseink eredményesek voltak, azok arányban álltak a vállalat lehetőségeivel. Probléma, hogy ezen erőfeszítések ellenére $ Í3 rendkívül alacsony a ruhaipar és azon belül a vállalatunk bérszínvonala, s igy a munkaerő megszervezéséért folyó versenyben a vállalatunk hátrányos helyzetben van. b./ A dolgozók anyagi elismerésére tett intézkedések mellett több intézkedést tettünk az erkölcsi megbecsülés területén is.- 1971 évben létrehoztuk a vállalat Törzsgárda Szabályzatát, amely részletes előírásokat tartalmas a vállalat régi dolgozáinak erkölcsi, anyagi megbecsülésére, fizok (alapján biztosítottuk, hogy a csoportos bérezési rendszeren belül a vállalat régi dolgozói fokozott anyagi elismerésben részesüljenek. Kitüntetéseknél a régi dolgozók előnybe részesülnék. ^ A vállalatnál eltöltött évek aranyában növeltük a dolgozóink év végi részesedését, melynek eredményeként a vállalat régi dolgozói magasabb év végi nyereség kifiő"" zetésben részesülnek.- Minden évben megrendezzük nyugdíjas dolgozóink találkozóját, ahol ismertetést adunk a vállalat jelenlegi helyzetéről.- A gyermekgondozási szabadságon levő dolgozóinkkal rendszeres kapcsolatot tartunk. A Szakszervezet Nőbizottságának tagjai otthonukban felkeresik a kismamákat, s tájékoztatják őket vállalatunk helyzetéről, segítik a visszajövök munkábaállását. c./ 1971 évben részletes Intézkedési Torvet készítettünk a pályakezdő fiatalokkal való foglalkozásra, amely terv végrehajtásáról a Személyzeti és Oktatási osztálynak évenként rendszeresen be kell számolni. ti________J
