Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.24.a/4)

1967-09-27

1 W 1 f ■ ■ 1 ■ 1 1 1 «!■ 1 ' ' 1 " ■ ■ p

1 </•*

.. 4 -ás kerületi Pártbizottságunk jelen anyagában foglalt álláspontját, és azt, hogy ezek figyelembe vételével tegyek tervszerűvé es lehetővé a káderutánpótlást.

II./

Az állami személyzeti munkában kerületünkben hasonló fejlődés tlpasítalható, aint ahogy azt a Budapesti Pártbizottság erről , szóló iolentósábon negállapitotta. A vezetők nagy része a_joyoben . is allcalaas a feladatok ellátására, az uj gazdaságirányítási rendszerben végzendő munkához is kellő felkészültséggel rendelkeznek. *

Az állami személyzeti munkában nálunk is megszűnt a titokzatosságé

Probló iák ' 6s te nn 1 v a lók az állami személyzeti munka pártlrány-vá^ajon..

ne 1 ' —- A káderekkel szembeni követelmények egységes meghatározása a kiválasztásnál és munkájuk értékelése során is mindinkább érvényesül. Ez nem jelenti azt, hogy jelentős fogyatékosságok o munkában n nincsenek. A^káderek kiválasztásánál a politikai és szakmai rátermettséget együttesen veszik figyelembe. Mivel a vezetokosz^g. és rátermettség kevésbé mérhető, kevésbe is kerül figyelembe vételre.

A vezetőkkel szembeni követelmények:

Politika a rendszerhez való hűség, a szocialista célkitűzésűk^ ,

/ meggyőzödéses szolgálata, a politikai felkeszültseg, a szocialista erkölcs normáinak betartása, a folyamatos politikai t: jé- ^ kozottság ás felkészültsége Nem tűrhet, el területen a hatalommá, való visszaélést és az anyagi előnyök erkölcstelen hajszolását, a felelőtlenségete

Szalmái: a munkaterület ismerete, a munkához yaló^ hozzáértés,^

/a 'szakmai alkalmasságot nem lehet egyedül az iskolai végzettség : el azonosítani. Figyelembe kell venni az egyénileg szerzett tudást, a gyakorlati tapasztalatokat is./

Vezctőkészsésbeni: a vezetőnek megfelelően át kell tudni tekinteni rTeTad^lmt, fel isme rni az összefüggéseket. Köpés coll legyen szervezni és felsorakoztatni munkatársait a feladatok végrehajtására. Kezdeményező legyen. Vegye figyelembe es hasznosítsa a 'olgozók javaslatait. Törődjön a dolgozók munkakorulmenyeinek, szociális ellátásának állandó javításával. Tekintse feladatának munkatársai tudatformálását.

Nem engedhető meg, hogy amíg a szalmái követelményeket mind igényesebben szabják meg, a politikai követelményeknél gyakran mege gedjenek passzív lojalitással a káderek értékelésékor, /tisztile ben tartja'a törvényeket, elfogadja szocialista társadalmi rendünket stb./'A párt politikájának nyilt es aktív támogatását kell megkövetelni. A káderek kiválasztásánál a múltbeli érdemek onmapúkban nem elegendőek, ha nőm párosulnak a jelenlegi helytállássá, es aktiv tevékenységgel. Azokon a területeken, ahol a Káderekkel Szembeni politikai követelményeket alacsony szinten szabták meg - és ilyenek általában a kisebb pártszerveze tőinknél fordulnak elofokozni kell a követelményeket. Ismételten jelentkező probléma, twry az egészségügy, az oktatás és a népművelés területen nem mutatkozik kellő fejlődés a kádermunkában. A meglévő helyzetet

I-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------