Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1966-03-27
Í *","*»m*—‘•-*1** w> w» [ — 8 — 19t'£>* I# !• 8 általános 32 fő 57«3 % 1J -eö ^ középiskola JA 35A fjf |§#!í egyetem,főisk* 2o 23 • *•■ -2 -"• J*° iLa.U-iMW.iiB I rr- T-wriim «*•»■ n m > • miW«■ 11» ■ MHw— > Összesen; 36 fő 35 fő Jolőnieg 8 fő ;]ár még ehetőmre ós 4 fő középiskolába* Az. emberekkel való foglalkozás, fokozottabb törődés . eszköze a minősítések rendezőre* A kezdetben gyakranforiaália minőöltések után .-javult azok módsze/e ‘3 tartól, a* A minősítést a dolgozókról nagyobb felelősséggel, szélesebb körből, a bársadalr.n szervek. __ vélemény ének figyel embevételovel alakítják ki* Nevelohatáon megmutatkozik abban, hogy a dolgozó a kapott Útmutatás alapban munkait, macatartását megjavította* vagy felkészülteégét továbbtanulással növelte* Több esetben káros szenvedélyek felszámolását is orodmonyozte• Ji asve 1. hatás ott jelentkezett sribribnndnoi erősebben, ahol jutalmazás, kituntotós, kinevezés, vagy leváltás a minősítés figyelembevételével történ Van olyan tapasztal.t is, hogy egyes lalnősitéaekbon tartóz kodnak a hibák nyílt feltárásától, amely a későbbiek földián a vezetésnek is problémát okozhat* A gazdasági vezetők aa általa, clchoozltett előzetes anyagban elsősorban a szakmai munkára vonatkozó oesrov été leket rögzítik* Jellembeli és egyob nagetortá'bell tulajdon ..agok értékel inét áthárítják a pártra, illetve a személyzeti osziilyra* E„ még párttag gazdasági vezetőin]; agy részénél is tapasztalható* Annak ellenére, hogy a munka értékelése az előírásoknak megfelelően történik a meghatározott időben, még mindig általánosán jellemző, hogy a két minősítés között főleg akkor foglalkoznak az emberekkel! Ina probléma van velük, "apró", mindennapos tooik iránt keveset Irdáklőduok* Ilyon szempontból rendszeres nevolorauiaca nőm í ólaik* Káder fe j les a tó s i tervvel a mer vizsgált szerveit rendelkezni E tervek évenként felülbírálásra kerülnek. Flkészites 0 .port? tareada. ^ ml 10 azdasági szervek együttes véleménye alapján tort un.u:* Tartalma. nák a különböző vezetők iskoláztatását* Rendelkeznek az utánpótlás ^ biztosítása érdekében a kádertartalékok tervevei is* Itt 13 tciyezne. beiskolázást* Pjtgy elembe veszik a fiatalok, a nók és a paroomcivüliek helyes abányát, gazdasági funkcióba állítás esetére. Jelenleg - figyelembe véve a harmadik 3 éves tervet - dolgoznak az 5 Vas fcádorfejlesz-cési terveken. Kivéve az Ganz RáM-et, ikjk az 1963-ös évbon ezt elkészítették. E tervekben mar fontos szere io^rifjrr^y^T3Trtw!5m kap a szervezett politikai továbbképzés* A oóIJcituzos megvalósítása elsősorban még mindig a szakmai továobkopzoobon mutatkozik meg, amit a statisztikából is megállapíthatunk. Lényegesnek kell tekintetni, hogy az iskoláztatási tervei joeuj elég céltudatosak. A VOIi-ban pl* tapasztalhat* a nagyszámú tocUnJ kumi végzettséggel rendelkező dolgozó aellett a J^derprobioma. Általában jelentőseob lemaradás a szakmai továbbképzésben odminxsztrativ területeken mutatkozik* HL* GAü EKr.l, VCST. dungária, VUit r-vb., de van ilyen műszaki területen is a VC’T-ben és a Hungáriában. A GAHZ EKM-ben uz iskoláztatás célirányosabb és pontosabban határozzuk meg, hogy kit hová tartanak alkalmasnak* l_______2_________f
