Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1966-03-27
Ilyenoki a vezetek politikai és szakmai felkészültségei a nők ; funkcióba állításai a párt ónk i v ül lökre vonatkozó párt ós kormány- " határozat egységes értelmezései valamint, hogy a káderek kiváluoz- ' tásánál még mindig a özük körbon való mozgás a jellemző# nzért párttagságunk 19bö-ban az 1962-cs határozatot érvényben hagyva szabta meg az elkövetkezendő időszak feladatait# A feladatok meghatározásánál figyelembe vettük, hogy a " káderok kiválasztásának és megfelelő posztra állításának komoly akadályai vonnak# Esősorban említésre méltó a bérgazdálkodás merevsége* annak megkötöttségei# Jelentkezik az anyagi érdekeltség esetenkénti ellentmondása, c. szociális / elsősorban lakás / és egyéb probléma# -A kerületi Bértbizottság határozata alapján minden párt-" szervezet óvenként napirendre tűzte az állami személyzeti munka helyzetét, a helyi feladatokat, óa ennek szellemében szabta meg a tennivalókat# legutóbb 1966# máJelusában tárgyalták választott testületek ~ előtt a párt és állatai kádermunkát, melynek alapján az alábbi tapasztalataink vannak# Fejlődést értünk el az elmúlt években a kádormunka kollek tiwá tételében, üzemi, hivatali, párt Ó3 gazdasági szerveinknél# Az egyes területek gazdasági és társadalmi vezetőitől a személyzeti apparátusok sokkol több segítséget kapnak, mint a 6o-as ővele elején# A tartalmi tevékenységben elért oredíaonyt elsősorban az biztosítja, hogy pártszervezeteink ós gazdasági vezetőink jelentős része is Igyek szik végrehajtani a VIII# Kongresszus, a íbliti^ai Bizottság és a kerületi lártbizottság vonatkozó határozatait# olyes módszereket alkalmaztak e határozatok tudatosításáért és megvalósításában# Ebből következik, hogy a káderek megítélésében, nevelésében ma már általában együtt éxiv;nyesül a párt és társadalmi szervek, valamint a gazdasági vezetők véleménye# Hőtt a felelősségérzet az emberek politikai és szakmai nevelése, formálása tekinteteben# A vállalatok, hivatalok párt és g azdasági vezetői a fő tennivalóikat kollektíván határozzák meg# itkábban érvényesülnek a szubjektív vélemények kinevezéseknél, minősítéseknél# Még mindig nem megfelelő a káderekkel való rendszeres ^ foglalkozás# Hiányos a munkájuk és magatartásuk ismeretéről szerzett tapasztalat, arai esetenként még módot ad a szubjektivitások érvényesülésére# Ilyen tapasztalatok vannak pl# a VG3T, a VOR, a Hungária, a Rendelőintézet stb# területén# 4 vezető munkakörben lévő káderek többsége a rendszerhez hü, politikai, szakmai műveltségűk növekedett# Ugyanez vonatkozik a nem vezető, de bizalmas munkakörben fo lallcoztatottakra is# A négy w‘ nagyüzem statisztikai kimutatása alapján a vezető és bizalmas munkakörben. lévő és megvizsgált, törzslapra kötelezett káder 572 fő, ebből 287 párttag# amely a létszám 5o#2 %-át teszi ki# A párttagok pártiékólái végzettségének aránya - az összes párttaghoz viszonyítva 29 %. 1) politikai felkészültség - bár a statisztika szerint van javulás - a követelményeket i'igyelembevéve mégsem kielógitő# Van olyan felfogás* amely a vezetés magasabb színvonala Iránt támasztott növekvő követelmények szükségességét társadalmi életünk egészéből kiragadja# s csupán szakmaij gazdasági problémává szüleit! le# így helyenként a gazdasági szakértelem mögött háttjíórbe szorul a politikai tevékenység értékelése# I.________________I ' ^ - 6 -
