Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.24.a/4)
1961-06-07
I- 6 -A font enlitett kádortcrtslékok gyűjtése nyi Ív int őrt fsunkból hiányzik* A hatásköri listán kivül ügyön ez osztályok rendelkeznek társadalmi : munka t ár se kke 1, de konkréten nincs úgy ny ilvántártva, .hogy ez egyes káderek képességükhöz leérten uilyen funkcióba jöhetnek szruitesb?* III* A Budapesti FV B. 196o. február 6,-i he tár öze te nyomón, amely e c _ uinisztériuui pártbizottságok személyzeti és kádernunkáj ánek továbbfejlesztésével is foglalkozik — a gazdasági káőermunka terénjelentős változások történtek kerülőtünkben* Vállalataink kivétel nélkül ~ c szakminisztériumok útmutatásai szerint - elkészítették 5 éves lr.iderfejlc-sztési tervüket* A tervek a káderek előléptetése, esetleges áthelyezésé mellett tartalmazzák c politikai és szakmai továbbképzés ide es sorrendjét is. A káderfejlesztési tervek részletesen meghatározzák e hatáskörbe tartó zó káderek számát és beosztását. A VCST,—bán pl* 162 f o, a VOB—bán 152 fő, az EKM. 64- fő, c hatáskörbe tartozó káderek szára . A Gránitban 8S fő műszaki, 54 adm, káder tartozik a személyzeti osztály hatáskörébe* A kádermunkában az eredmények mellett hiányosságok is vannak. Meg ele^ sok nehézséget okoz a kádermunka, területén pártunk szövetségi politika-jának c meg nem értése* Több helyen tapasztaniato bizalmatlansig a pártonkivüli káderekkel szemben. JEL. az EKM.-ben eltörne lesi ocztrly- Vezető kinevezésekor — aki szakmunkásból lett mérnök - egyes pnrttCyoL felé magyarázkodni kellett a vállalatvezetőjének, mert egyesek részéről úgy tevődött a kérdés, hogy miért nem egy párttagot os miért ot nevez- _ ték ki osztályvezetőnek, aki még na sem kert© felvetőiét a iviSZr.JP* tc^j-x közéo A VCST, 162 gazdasági kádere közül 115 .fő / ?1 % / párttag, 4-7 fő / 29 % / pártonkivüli* Itt az 196o— s évben beállított 24- vezet a káder közül ’.sak 5 fő .volt pá.rtonkivüíi0 Ezek a számadatok is ezt mutatják^ ^ hogy a pártonkivüliek funkcióba állításánál jelentős előrehalad.est .-og nem értünk el kerületünkben* A káder munka reszort jellegének felszámolása terén vannak kezdeti eredmények,; Ma már mind több azoknak a kommunista gazdasági vezetőknek a szám?, akik a káderuunkát nomcsak a személyzeti vezetek^ feladat.mák . tartják* Általános tapasztalat, hogy üzemeink, hivatalaink, /intezeonyoin. stbo vezetői maguk is mind nagyobb felelősséggel végzik a ,c:ideraunknt* A kollektív kádermunka folyamatosságát a minisztériumok, a minősítess rendszer bevezetésével rendeleti utón biztosítják* é - inősitóseket általánosan a hatáskörilog illetékes felettes gazdaság:, vezető kés siti el. Ez helyes módszer, mivel legjobban a közvetlen gazdasági vezető ismeri a hozzá beosztott vezetőket mind gazdasági, politikci vonatkozásban. Általiban az a vélemény úgy a minősítek, mint c minősít ettek részéről, hogy a minősítési rendszer a ka a or munka szm vonalát, nyíltságát, őszinteségét tovább javítja. A minősítettek helyesnek tartják ezt a módszert, -mert megszünteti a ^ személyzeti osztály titokzatosságát, a minősítésen után ia-.g. bizton-lm n v ógzik v.iunkáj uka t. |_________________1 ___________ J 1 ................................ P ' 1 11 1 I ■ I I ■ II I IMI I I I II II > p ■ l II ________-------------
