Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1978-07-20
* liSZl'IV -XIX.kerületi Bizottsága Budapest, 1978. julius 11. Bizalmas í Készült: 75 pld-ban KIX/1/28/1978. , ■ó'u- X-IÍV / Látta: Kotka Sándor titkár í - LA... i X o z tat o dőszakra vonatkozó vállalati szociáltervek 1.7páranyos télj esTtei'eroTT ~ ~ A rejlett szocializmus cpibúse során a lakosság életszínvonalának emele;.oDon n> jesvo szerepet töltenek be a szociális juttatások - a berek végzőcc munkával aranyos növekedése mellett. s Az ®.öteves tervidőszakra a vállalatoknak az ötéves terv részeként egységes szerkezetben kellett előirányozni a szociálpolitikai felatkSik' m% as Országos Tervhivatal 2/1974.sz. rendelete, valamint a SziOi es a minisztériumok irányelvei határozták meg. és a BIH Iránit Gyára elkészítette kkeJfA:?Ü:laipo;U.tikl-.í?rvét. ^ pESTTsák ével szintű Skel fel artn+nk-vonatkozó szociálpolitikai iCiu.Qo.vOkou,/ oS-in' ou .i... a vállalati központ terve irja elő, őaszeállltásánál gondot okozott, hogy a szaktárcák e oirasm nem tartalmastak Kellően részletes útmutatást illetve ezek egy részét csak az 1978.évi terv készítésekor lehetett fij-?szben ebből^adódik, hogy a kimutatás hiányos, nem tartják nymán mindenhol a kert bontásban az adatokat. A szociálpolitikai tervezés előkészítése során a vállalatok vezetése igyekezett megismerni a dolgozók igényeit. A GANZ Műszer Müvekben es a Toros OKtober íérnruhagyarban a vállalati tervet a gyáregységek javaslatainak figyelembe vételével állították össze. =y Az Ingatlanresolo Vállalatnál a dolgozók munkakörülményeit, igényeit jól ismerő társadalmi aktívakból, gazdasági vezetőkből álló bizottság készítette el a tervjavaslatot. Az ötéves tervet, az éves tervet, és a végrehajtás értékelését 1977-i<tanácsüléseken vitatták meg és hagyták jóvá. S 1-977-tol ez a szc^szervezeti tanács és bizalmi küldöttek együttes ulesenek nataskore. A demokratikus lórumokon a szociálpolitikaitervekrol a dolgozok altalaban felelősséggel döntenek. A vitában toílácsoljak az al.. luk képviselt munkahelyi kollektíva igényeit." Gyakori tapasztalat azonban, hogy a megfogalmazott kivánsárok és a teljesítés realitása kozott nincs kellő összhang. Másrészt a vezetés a tervjavaslat-'.nban ritkán terjeszt elő alternatívákat, Így nincl kellő SS. doloSafli7ik"laSfOSlaláaras " terVe3°J előtt mlr ° 60
