Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.24.a/3)

1977-06-02

r ■■■&»**>'"t'- *■

I

; - 14 -A kádernunka felelőssé teljes mozzanata a káderek tervszerű kiválasztása, c. személyi javnál;-tok elkészítene.

Ez a munka sokat Javult. A káderek kiválasztása minden esetben^ a hatáskörökben rögzítettek szerint a pártvezetőség egyetértésé, vei történik.

Hiányoznak a több alternativás javaslatok, melyre különösen az előkészítés szakaszában van nagy szükség. A testületek ele egyértelmű, döntésre alkalmas javaslatok kerüljenek. A belső pályázat lehetőségét nem gyakorolják.

A kerület üzemei, intézményei, hivatalai rendelkeznek káderutánpótlási, káderfejlesztési, iskoláztatási tervekkel, a szükségé,, módosításokat a munkaerőmozgást követően rendszeresen átvezetik.

Az iskoláztatási tervekben előtérbe került a magasabb szintű politikái képzés - esetenként a szakmai képzés rovására - holott ismert követelmény a vezetők többoldalú képzésé. Megnőtt az igény a gazdasági vezetők részéről is a magasabb szintű politikai

képzettség megszerzésére.

Pártszervezeteink nagy része arra törekszik, hogy megértesse, hogy a politikai ismereteket nem elég megszerezni, hanem annnak szellemében kell a végrehajtás ;n cselekedni.

Káderfejlesztési, oktatási, kádertartalék képzési terveknek 1 j

fő hangsúlyt az utánpótlásra kell irányítani. A jelentős számú nyugdíjkorhatárt elérő és a, szükséges tervszerű minőségi kádercsere is ezt igényli.

A kádermunka fejlesztésében a legfontosabb feladat a káderutánpótlás tervszerűbbé és szervezettebbé tétele, mely jelenleg is a személyzeti munka gyenge pontja.

A vezetővé nevelés folyamatában hiányos a céltudatos tervszerű, felkészítés, melynek hatása, hogy a kinevezésnél még mindig kevés a nők, fiatalok aránya.

Az újonnan kinevezettokke1 való foglalkozás terűn is von^jnvit,ni való. Nem minden esetben kerül sor munkájuk értékelésére, kezdeti időben fokozott ségitség adására.

! J