Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1974-04-12
I ( *- 3 -Erre a hibára több ecetben felhívtuk az illetékei pártszervezetek és vezetők figyelmét, Ennek nyomán a képzési tervekben nagyobb szerepet kapott a közép ás alsóbb szintű vezetek politikai felkészültségének növelése, E téren azonban tovaboi oroio|zitesekre, gyorsabb javulásra van szükség, d,/ Folyamatéban figyelemmel- kisérjük a munkások bevonását a vezetésbe, Az osztálvpolitika ervenyesulose szempontjából kedvezőnek Ítélj ük, hogy a PB hatásköri káderei közöt eredetig munkás volt 7',7 A nem munkások zoi.mt c.* eitelmiot^i pali szervezetek titkárai adják..A párt vezet, szerepe arvenyesitásánek szervezeti és politikai fel ve <,eloro uta , t^shatásköri káderei valamennyien tagjai a P^ua*., £^ főtere kötelezettek mintegy 4.o ö-a párttá-, *j.nositosre kot lozetteknél 197o-hez viszonyítva 8.6 .-sál növekedett ..z eredetileg munkások aránya, /kb. 73 / C'- e,/ A KB nőpolitikái és ifjúságpolitikai határozata végrehajtására való eredményes törekvést mutatja, hog^r a part es tomeoszervezoti testületekben, vezetőségükben a .nők eo fiatalok részvételi aránya nőtt, de ma sem kielégítő, helyenként, túlnyomóan nőket foglalkoztató munkahelyeken is a partos szervezeti vezetők nagy többsége feni, A kerületi üzemekbe intézményekben a minőoitusro kötelezett ^unkcioknal ljí , ianuár óta történt mozgásnál az újonnan beállított vozetoK 4207 íla nS ée 66 !*-o 30 íven aluli íiaUl. Magasabb vezetői posztokra azonban alig neveztek ki nőt. Ma meg különösen a nők, vezetői munkakörre való felkészítése, bevonása, nem megoldott, f. / Kialakult a pártszervezetek káderhatásköri gyakorlata. Alapjában jól élnek jogaikkal. A gazdasági-hivatali ve s^etes általában tiszteletben tartja a döntési, illetve velora-enyezesi jogot. /Japszervezoti szinten előfordul, hogy kosz tényék flfáilitják a pártvezotőséget, illetve, hogy a titkár foglal állást a vezetőség meghallgatása nélkül, hohany holyentul so funkciót vettek hatáskörbe, ez szÜksé ;telen es neh.cziti az érdemi munkát, Erre a hatásköri listák újra rondoaesonel figyelemmel kell lenni. g. / A kerületi i?B hatáskörébe tartozó minősítécok egy—két kivételtől eltekintve időben elkészülnek, az uzcme^Deirn, intézményekben nem kielégítő a tervszerűig, /\jb 75 y-s/ £ minő sitések tartalmi színvonala Igor: eltérő, 4-ltalabam _a felső vezetők minősítése jól szolgálja az adott icao.er íojlodese • Sok esetben tapasztalható formalizmus, egyeldalusrag. Az utóbbi években egységesebbé vált a minősítések reiradje, a hatásköri káderok minősítés-tervezetet _ a VB-lj, yezoutose^ek megtárgyalják, nőm kielégítő a. kot minősítés Lezötit végző nevelő munka, h. / Helycser, érvényesül az a káderpolitikai elv, mely szerint minden funkciót — kivevő a pártfunkciót — eotölthoot arra alkalmas pártonkivüli is. Fenti elvet ma már nem witátják. Szórványosan azonban felbukkan időnként olyan nézőt, moly szerint a pártonkivüli kevésbé megbízható. b---------J .___------------------• -- - ... - - ---- - - - ---- - ■ - - - t ------P" ' " 1 111 11 1 1 1111 1 —■ > --------------------------------------------------------—----------------------------------------
