Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.24.a/3)
1967-10-13
(■get:* — ■• i ..... •" ' ' ~i... II ’ * X. sz. melléklet. Az MSZMP XIX. kerületi Bizottsága párt káderpolitikái elvek érvényesítéséről, áz állami személyzeti munka problémáiról és feladatairól szóló jelentéshez* Pártbizottságunk összegyűjtötte a kerületben dolgozó csaknem ezer állami és gazdasági beosztásban lévő káder adatait* Adatgyűjtést a ~ törzslapra kötelezettekről végeztünk, igazgató beosztástól művezető-^ kig, és intézményi vezetőktől á törzslapra kötelezett önálló csoportvezetőkig. A 959 káderből 47 %, 454 fő a párttag* 'A pártonkivüliek aranya a legalacsonyabb és az adatszolgáltatásban kért legmagasabb ~ ’ beosztások között jelentős1 szóródást nem mutat. Az üzemvezetők 59 %-a, a művezetők 42 %-a párttag. A vezető beosztáauaknak 26 %-a nő. Ez a? arány meglepően kedvező és az átlagosnál nagyobb'a magasabb beosztásokban, intézményi és adminisztratív területeken. Ugyanakkor a n%y nagyüzemben osztályvezetőknél magasabb beosztásban nő dolgozók nincsenek. Az állami ás gazdasági területen dolgozó vezető káderek 22 %a- rendelkezik különböző szintű pártiskolai végzettséggel és 52 %-a rásztvesz~ politikai oktatásban valamelyik szemináriumi, vagy káderképző iskolaformán. Az 52 %-bél 29 % a közgazdasági jellegű szemináriumokat látogatja. A/pártoktatásban résztvevők aranyai jobbak az adminisztratív szerveknél, mint pl. a nagyüzemekben, Nagyüzemeinknél a vezetők fele vesz r.ászt pártoktatásban. A vezetők nagy fluktuációját mutatja aZ, hogy a csaknem ezer vezetőnek fele'5 évnél rövidebb idő óta van jelenlegi beosztásában. A vezetők 27 %-a látja el lo évnél hosszabb idő óta jelenlegi feladatát. A nagy nagyüzemnél, főleg a művezetőknél ez kedvezőbb az átlagnál ás kedvezőtlenebb az adninisztrativ szerveknél, ahol a'vezetőknek'cs£k 17 %-a van lo évnél régebben jelenlegi beosztásában. 1965. jan. 1-től a vezető kádereknél 265 poszton volt változás. Az utánpótlás az alacsonyabb beosztásokban főleg a helyi dolgozók közül kerül ki, a felsőbb szervektől történő átadások inkább'a magasabb beosztásokban mutatnak nagy arányt. Pl* a nagyüzemek legmagasabb beosztásaiban dolgozó 17 főből 7 főt felsőbb szervektől irányítottak át. A^Szocialista Hazáért Érdemrend és Munkás—Paraszt Hatalomért'Érdemrend kitüntetéssel az összes vezető beosztásúak 3 %-a rendelkezik, ami 28 főnek felel meg. A kerület állami ás gazdasági vezető kádereinél a 959 fő összlátszámból 775 beosztásban iskolai végzettség, vagy a munkakörhöz megfelelő képesítés van előírva. A valóságban ezekben a munkakörökben a dolgozók 7o %-kának a képesítése felel meg az előírtaknak. 163-an,'ami 17 %-nak felel meg. tanulnak a szükséges végzettség megszerzéséért. 8 általános iskolai végzettséggel csupán 8 % nem rendelkezik. Az átlagosnál jobb a helyzet azokban a munkakörökben, ahol főiskolai végzettség van'dőirva. A magasabb beosztásoknál az iskolai végzettség ugyancsak kedvező. Az intézményi és adninisztrativ szervek az átlagosnál kedvezőbb iskolai ~ végzettségű káderekkel, a négy nagyüzem'az átlagosnál jóval kedvezőtlenebb végzettségű káderekkel rendelkezik. Jelentős mértékben befolyásolja az ilyen helyzetet a Hungária Jacquardszövőgyár művezetőinek alacsony végzettsége, ahol a technikumi végzettség helyett a művezető tanfolyamot fogadják el. A kerület átlagában a káderek szakmai felkészültségét az iskolai végzettség számadatai alapján megfelelőnek lehet minősíteni. A kerület négy nagyüzemében van foglalkoztatva állami és gazdasági vezető kádereink 53 %-a, ami meghatározó az arányokra. Mivel e területeken a szóródás nagyobb, szükséges egyedenként is tanulmányozni a nagyüze- I aektől bekért statisztikát. I l#*______________________________________________fí_________________________________^
