Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.24.a/1)
1966-10-29
! 1 i i ...... _, , . < i án kialakuló, nagyobb önállóságot igényló új sí egységről szóló határozata, illetve annak végt Tisztelt Küldöttértekezlet ! tanácsnál, a Vörös Csillag Traktoigyai an 1S- helyzetből is. Továbbra is szem előtt kell tarta- lehajlása. Pártszervezeteinkben, különösen a Gondosabb káderkiválasztással sok bajt e «•| ni, hogy a személyzeti munka nagy politikai körzetekben találunk még helytelen és torz A párt politikájának gyakorlati végrehajtó- Ehettünk volna. kísérjék felelősséggel járó tevékenység, melynek vég- nézeteket is sában nagy szerepe van a kádereknek, ezért a Fo"tos> hogy a beáll tott k|deH.ket^KtsujeK ,, ze.se a partszervezetek útmutatásainak, volcme- A polmkai tisztánlátás, az cszmei-cselekvesi kádermunka fontos helyet és szerepet tölt be figyelemmel, értékeljék politikai, gazaasag nyernek a figyelembe velele nélkül nem Uep- egység lenini elvének érvényesítésében sok se-Pártbizottságunk tevékenységében. Nagy fon- munkájukat. Pártszervezeteink a hatasko ukD j élhető el. gmeget adott az. Ideológiai Irányelvek feldoltosságú a káderek helyes kiválasztása, nevelése, tartózó káderekkel lenyegeben hUyescn 1 g gczása. Hatására tapasztalható volt, hogy partalkalmassá tétele társadalmi, gazdasági, politi- koznak, azonban a kaderutánpot as ncv . . , , ( , szervezeteinkben erősödött a törekvés az elvi kai életünk feladatainak következetes végrehaj- ben nem eltek el kellő eredményi. lisztek Küldöttértekezlet! harc tolyiatására a helytelen nézetekkel szemtasái a A káder munka elvei és azok gyakorlati A kerületi vezetőszervek nem választott lesben. Az utóbbi időben azonban szaporodtak és végrehajtása egyike a legtöbbet vitatott kér- tiiíeti tagjaival — az ügyészség, a bíróság, a Kedves Elvtársak ! hitelt kapnak az életszínvonallal kapcsolatos eléseknek. tűzoltóság — vezetőivel partbizottságunk rendíé.mhhek, A gazdasági mechanizmus íeíotm' (n foglalkozik, értékeli politikai, hivatali A párt belső életének, szervezetének, munka jának előkészítése és fokozatos bevezetése, az Pártbizottságunk a VIII. Kongreszus halaro- nnmkáiukal és bevonja őket a választott lesformáinak és módszereinek összhangban kell 1905. december 8-i KB határozatot követő ál-és zalai figyelembevételével több alkalommal tár- j tek határozatainak' a végrehajtásába. lenni a társadalmi fejlődés szükségleteivel. En- bei változások, a rugalmasabb árpolitika és a gyalta a kádermunka egyes kérdéseit, és az álnek legfontosabb feltétele a lenini normák belőle következő ármozgások idegességét, sok lami személyzeti munkát. Legutóbb ez év májú- Az állami személyzeti munkát vizsgálva meg, maradéktalan érvényesítése, hogy tág leiét meg nem értést váltanak ki ma is. Párttagjaink sában, amit megelőzött az üzemi, hivatali vá- alapíthatjuk, hogy lényeges lej oc es ei un c c kapjanak a demokratikus centralizmusból fa- is bizonytalanok, holott kellő tájékoztatást kaplasztott testületek tanácskozása. A kerület ege- a kádermunka kollektívvá teteleben üzemi, mkadó előnyök, növekedjék a párt vezető szere- lak ahhoz, hogy helyesen állást tudjanak fogszére kiterjedő összefoglaló jelentés visszate- vatali és gazdasági szerveinknél. A szeme yze í , pe <r,s fejlődjön a szocialista demokratizmus. lalni. A tájékoztatási is gv;ikrán fenntartással, kintett az elmúlt négy év leglényegesebb kér- apparátusok a gazdasági és társadalmi vezetők- Hangsúlyt kapott, hogy a demokratikus centi a- óvatosan fogadjak és nem mernek aktívan, déseire és a tapasztalatok alapján határozatokat löl jóval több segítséget kapnak, mint az c lizmus, a kollektív vezetés és a személyes fele- meggyőző szóval szembefordulni az alaptalan hoztunk. Megállapítottuk, hogy a kádermunka múlt küldöttértekezlet idején. Nőtt lelelosseglösség szerepét pártunk életében növe lni kell. hitsíelésekkel. elvi és gyakorlati kérdései vitákat váltott ki a érzetük az emberek politikai es szakmai neve A Vili. Kongresszuson a beszámold és a vita a , demol-i-iliznue- í< ikV'é-'őveí oá> húzamosan párttagság körében. A Kongmartis elvi megálára ,r kinlotébTM. A Vállalatok « uibbl kört,,, a pa, llagsag , srtruá ramvunalanak ,4,*"^ •'n’SSJX .i íj i.lbt n lalrttsrtou állapításainak meg nem értésé, félreértésé es hivatalok part es gazdasaga vezetői a kadu emelései, az agilációs munka, az eszmei-cselek, k|ilt...1 követeimen veket Pál ts/eiesetenként a vele való egyet nem értés is je- munka főbb tennivalóit kollektíván halál ózza egység és a lömegkapcsolatok továbbl'ej- v, H'i iöm<-'l-aD<-«olata kielémlö amit az is lentkezett. Ha a viták és nézeteltérések nem is nu«. amivel elértük, hogy egyre ritkábban er^ J part belső életében. ‘ J Saf e eKn’a S^ík -szűntek m.;g teljesen, felülkerekedtek és egyre vónyesülnck szubjektív vélemények. A klin„,ss,u/ halározatamak végrehajtása akUviúSi, is le. tudjákkelteni Ahofa inkább ei venye.su 1 nek a kadci munka hHyes c l A vezető és bizalmas munkakörökben levő | során kerületi pártbizottságunk és valamennyi pái i.va rvezt t erős. jól dolgozik, ott a lömcgver Javult az emberekkel yal(> iogla m -as káderek majd mindegyike a rendszerhez hu, pái tszervezetünk törekedett a lenini normái kapcsolatiéi ines különösebb ptoblema Akadvezeto funkcióba való S P‘>hlikai és szakmai műveltségük évró-övre fokozottabb é.én> Mesét c. naí< azonban meg gy. ng< . kev, ívnál, iotobben vizsgálják meg mind a unds/u hez val növekszik. A négy nagyüzem statisztikai kimu, .... .-a,. ,, j i; n’-irl szervezeteink is hűséget, mind a szakmai képzettséget, rátér- TM a vezető és bizalmas munkakör- V""'* ;1lklis «'! V" \ ^ ' ... ‘ , ,, mpl i sórypf , , .-n .,1 • i.n n/n.n,)(f oü cyá. vh kapcsol.au Kin medállápiti uu juk. noj:.> i - \ < > ] í . ;y idos/aK. amikor megszaporodott a 4 ................ .. .......Irt.. ----- Iliit; tr<....... h&Ml Wrttota. « Közvetlenül a kei ült. ti pai tbizc.lb.ugho/. lai /a e ’ Pc * ** ‘ altalaban magnóvá to-zi. gy. tért wrr.n! • a pái í tagok elmulasztották saját munkájuk lozó káderek nevelésében az elmúl! időszak- Zls, . dolgozik i . vf gi ehajlásuk érdekében. Az elmúlt ..iiu' v vizsgálatát. A: Ideológiai Irányelvek bán jelentős eredményeket értünk cl. Pártbi- Jelentősnek tartjuk, hogy a dolgozok műn cané<.% év alatt előfordult, hogy egyes l'unto.ab’n „ ,,.:.,n értük el heg’ a parls/.erzottságunk. valamint az apparátus alkalmas jának értékelését egyre nagyobb tele ossegge pai thatnrozatok végrehajtása nehézségekbe ül- vt , ,, g , . tevékenységük elemzés; kor volt, hogy kerületünk politikai vezetését, a fel- és a társadalmi szervek véleményének ígyközölt, ami abbéd adódott, hogv az egyesek éh t • <,.x:,i, p Jtm ják munkájuk hibái;, ami a párt( ső pártszervek és pártbizottságok határozatai- lembevételével végzik. Meg gyakori. _ hogy a /,„vonala! .ontó intézkedések párttagságun!;at kedvezően halott Ebben az nak végrehajtását helyesen irányítsa. Az irá- minősítések zömét a gazdasági munka ci tekele}h érintelték. s ez helyenként ellenál la ‘ m . idomukban tapasztaltuk a GANZ KKM-ben és nyitás javítása érdekében lehetőség volt arra. se tölti ki, a politikai megbízhatóságról, maga nem érte t, politikai bi/ónvlalanságol ok- ••->". a Vön'.s Csillag Traktorgwirban is. hogv a gazhogy a választott testületek tagjai a helyszínen tartásról nem szívesen nyilatkoznak a gazdasági Párttagságunk igényli, hogv egyes rágj be dasagi vm/etok jelentős része őszintén* beszelt tanulmányozzák a kérdéseket, nv.gismeijek a vezetők. . jelentőségű halározatők meghozatala előtt le- a munkájában jelentkező hiányosságukról, kádereket. Hibának tartjuk, hogy a két minősítés közötti pas/talatait hasznosítsák, javaslatait kérjék. ni nUuinki <>1. Szükséges megjegyezni, hogy a Javulta pártbizottság valamint, az üzemi, hi- időszakban csak akkor foglalkoznak egyes állajobban vonják be a döntősek előkészítésébe. bírálat és önbírálat fejlődése nem jellemezt -vatali páitvezetőségek szakmai felkészültsége, mi vezetők a dolgozókkal, ha probléma van ' A kerületi Pártbizottság es Végrchajtóbizott- tői ellenül egész pát (tagságunkat és az egész emelkedett az egyetemet és középiskolát vég- velük, apró, mindennapos ügyek iránt keveset munkájában érvényesült és érvényesül időszakot. A jelen időszakban ismetelten negazettek száma. Mindez nem jelenti azt, hogy a érdeklődnek. Szükséges, hogy az Miami szerkollektív vezetés, a pártbizottsági tagok több- tiv tendenciák jelentkeznek. vezetés színvonala további helyes irányú káder- vek kádet munkájukat folyamatossá legyek. Az sége a két testületi ülés között is aktív teve- Kiölni dúl. hogy olvtarsaink nem tarjak fel munkát ne igényelne. elmúlt időszakban kerületünk kádereinek több ki ínséget fejt ki. részt vesz a határozatok vég- nyíltan és segítőkészen egymás hibáit, nem mint 30 százaléka kicserélődött, ami még akkor főhajtásának megszervezésében és ellenőrzése- óvják egymást azok elkövetésétől. Párttagok Az elért eredmények mellett növeli no hoz- js soknak mondható, ha figyelembe vesszük a ben. között is előfordul elvtelen harc anyagi elönyök ségeinket, hogy kádereink egy része társadalmi vállalati összevonásokat és a belső átszervező- Nagyüzemeinknél is sokat javult a munka kért, pozíciókért, vagy pozícióféltésből. Megmunkával túlzottan el van látva ugyanakkor sokét. kolletivítása. azonban ‘még nem kielégítő. A esik, hogy hitelt adnak alaptalan rágalmaknak, szép számmal vannak olyanok, akik pai tmeg Üzemeink és hivatalaink rendelkeznek káderdecentralizált szervezőtökbe n és a kői/éli. il- pletykáknak és maguk is terjesztik azokat. Nem bízatásukat nem veszik komolyan, passzívak a fejlesztési tervvel. Hiba, hogy azok megvalósílelve néhány más kisebb szervezetünkben a tit- értik, hogy amikor egymás kommunista tiszfeladatok végrehajtásában. tása csak kb 50 százalékosnak mondható, ami kiírok mellét nem eléggé aktívak a vezetőségi tőségét óvják — a pártot óvják, amikor egy> Az elmúlt küldöttértekezlet óta kerületi párt- még akkor is kevés, ha tisztában vagyunk aztagok és a pártvezetést gyakran egy személy mást alaptalanul befeketítik. -~_a párt tekinté-I bizottságunk néhány tagját fel kellett menteni. zal, hogy öt évre 100 százalékosan előre tervezgyakorolja. Ivét romboljak. Az ilyen jelenségek ellen hataí Az okok ismeretesek. Egyesek betegségük, ni nem lehet. Kerületi pártbizottságunk eszmei-cselekvési 'ozott küzdelemre van szükség. : munkahely, vagy lakóhely változtatás miatt Az állami személyzeti munkát a jövőben az egysége a VIII. Kongresszus óla eltelt időben A feltárt hibákat a lehetőségekhez mértén kérték felmentésüket. Akadt olyan vezető is, eddiginél is nagyobb körültekintéssel és tervjelentősen fejlődött. A fejlődést elősegítette a gyorsan ki kell javítani, a bírálatot minden aki alkalmatlannak mutatkozott feladatai ellá- szerűbben kell végezni. Ez következik a gazda- Budapesti Pártbizottságnak az eszmei-cselekvé- esetben kövesse az elvtársi segítség, fontos tására Átmenetileg nehéz helyzet alakult ki a sági mechanizmus reformjának bevezetése so| -_______________________________________________________________________________ ” ^ : I — 22 — /zk , /SS I I ____________________—t
