Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.23.a/9)
1986-09-29
I I í 11 A | ||g|j \ 9 Igaz az is, hogy a vezetésre alkalmas nők egy része családi kötelezettsegei miatt nem vállalja a vezetői beosztással járó nagyobb terhelést. A rátermett munkások egy része idegenkedik a feladatoktól, esetenként nem szivesen vállalja a munka melletti továbbtanulást. Várható előmenetelük lassú és bizonytalan. AJcádermunka tervszerűsége és tudatossága évről-évre javult. A fejlődést bizonyltja, hogy kialakult, egységessé vált a kerületi es munkahelyi pártbizottságok 5 éves káderutánpótlási,-képzési és továbbképzési rendszere. Ezek realizálása jól szolgálja a káderek fejlődését, a velük való foglalkozást. Ennek ellenére tapasztalható, hogy a gazdasági, párt és tömegszervezetek kádertervei még nem eléggé összehangoltak, van jó néhány olyan beosztás, amelyre az utánpótlást helyi erőből nem tudják biztosítani. Kedvezőtlen, hogy az utánpótlásként számításba vettekkel túlzottan kepzéscentrikusan foglalkoznak, a perspektíva megjelölése sokszor bizonytalan. A pályázati rendszer és a meghatározott időre szóló kinevezés bevezetésével a pártszervezeteknél is átmeneti kételyek támadtak a kádermunka tervezhetőségét illetően. De ma már egyre több helyen^felismerik az új eljárási módok adta lehetőségeket és ez hozzájárul az utánpótlással való foglalkozás javulásához is. Nagyüzemeinknél a pártszervezetek is kezdeményezői a pályázatok kiírásának /belső pályáztatás is!/, kellő határozottsággal vesznek részt a pályázatok elbírálásában. A partszervezetek tudatos tevékenysége is közrejátszott abban, hogy a vezetői munka értékelésében fejlődés tapasztalható. Kollektivabbá vált a vezető munkájának rnegitélése, minősités esetén széleskörű a véleménykérés. /! _____________________________________________________ , ________________________________________
