Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1986-08-21
f f I _ 12 _ Minden párttagunk egyenértékű, de non egyforma képességű és szorgalmú, de idesorolhatnánk az elkötelezettség mércéjét is, amely szintén változó. A legjobb munkamegosztással a központi alapszervozet dolgozik, melyet megalapoznak a helyi viszoi¥>k és a felkészültség színvonala. Nem megfelelő a fűszeres és húsos alapszervezetekbon o munkamegosztás, a leterheltséget egyenletesebbé kell tenni. A pártvezetőségen belül is szükséges a feladatok átcsoportosítása, a roszortszemlélet erősítése céljából A párton belüli demokratikus viszonyokat jelentősen meghatározza a kádermunka színvonala is. A káderügyek előkészítésében történő bevonás alapszervezeti és pártvezetései szinten is megfelelő. Tárgyévben készült el az ötéves kádorkópzósi és káderutánpótlási terv, valamint a hatásköri lista, mely az illetékes fórumokon megvitatásra korült, elfogadása pedig demokratikus módon történt. Említést érdemel, hogy a képzés és az utánpótlás egyaránt problémát jelent a leterheltség miatt. Feladatunknak tekintjük a hatáskörbe tartozó vezetők folyamatos nevelését, eredményeik elismerését, hiányosságaik feltárását. A kádermunka demokratizmusának egyik fő akadálya a szubjektivizmus, melyet a demokratizmus szélesítésével kívánunk megszüntetni, Ezt a célt szolgálja az utóbbi időszak gyakorlata, mely szerint a hatoskörbe tartozó vezetők beállítási javaslatát testületi ülések elé terjesztettük és ott a véleményekkel, javaslatokkal kiegészült. Ezt a gyakorlatot a minősítéseknél is alkalmaztuk. kiemeli. , dada tunknak tekintjük, hogy a testületi tagok felkészültön, érdemben vegyenek részt a személyi kérdések tárgyalásában, ezért az előkészítősre nagyobb figyelmet fordítunk. A pártdemokrácia érvényesülése a mozgalmi 1 Ildiid j műnkáj óban. A testületi tagok egyenjogúsága a munkában nem érvényesül, a kötelezet tségek vállalása különböző mértékű. A feladatok, a terhelhetőség és a felkészültség figyelembe vételével valósultak meg. Reszortmunkában a felelősség elve sem arányos, mely az alapozorvczo tok re és a párt vezet ős ég re egyaránt vonatkozik. A,.. í-0;é,~ • ‘•Oo terheltség megvalósítása érdekében szükséges a feladatok megfelelőbb koordinálása és az azt követő folyamatos számonkérés. CT 0 ) N —✓> ---- ----————■ ; " ——^ * 1 ^ ——————— —
