Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.23.a/4)

1982-08-17

I i- 6 -Minősitéare kötelezett munkaköreién jelenleg 210 fő i'első- és középszintű vezető, repülőgépparancsnok és másodpilóta, illegőleg külszolgálatot teljesitő munkatársunk dolgozik. A kádermunka fontos része a minősitések tervszerű és következetes elkészitése. A gazdasági vezetők már év elején - és félévkor is - értesitést kapnak az év folyamán esedékes minősitésekről. A vezetők a legtööö esetoen már a minősitések elkészitéséoe is bevonják a személyzeti munkatársat.

Az elmúlt évben 53 minősítés elkészitése volt esedékes, ezek közül 14 a korábbi évekről áthúzódó. A tervezett minősitések közül ló készült el.

Az utóbbi időben az elkészített minősitések színvonalukban javultak, de még mindig készülnék saolonos, egysiku, a minősített emoeri és politikai magatartásáról, szakmai felkészültségéről, képességeiről kizárólag előnyös megállapításokat tartalmazó minősitések. Éppen ezért a vonatkozó határozatok, állami és vállalati rendelkezések szellemének maradéktalan megvalósitása érdekéoen még az esetleges késedelmességgel számolva is, ismertetésre alkalmatlan, hiányos minősítéseket az előkészítőjének vissza kell adni.

A vezetői utánpótlás tervezésének, a minősitések következetes figyelembevételének kiemelt jelentősége van a párt káderpolitikái elveinek érvényesitése és gyakorlati megvalósitása szempontjáoól.

A fiatalok fejlődésének lehetőségét is ezeknek az elveknek a valóra váltása adja meg: ez ad megnyugtató perspektívát számukra. Ennek szem előtt tartasaval készült el a vállalatnál előbb a szakágazatónkénti középszintű, majd a munkahelyi szintű káderutánpótlási és képzési terv. A képzési terv a káderutánpótlás tervezésének szerves része, döntően a vezető funkcióra történő felkészítést szolgálja. A káderutánpótlás jelöltjeinek kiválasztásában közreműködtek a ga<-.—