Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.23.a/4)

1974-01-10

I . I- 17 .

Itt, éa ebben lehet Lényeges javítást eszközölni.

Az elmúlt időszakban sokat foglalkoztak a tröszt központi szervezettségével.

A vállalatok a szervezettség tekintetében nem működnek megfelelően. De nem könnyii más szervezettségbe eljutni.

Jelenleg olyan fázisba jutottak a szervezettség tekintetében, hogy már a negyedik varáiáció készül el. Ez a közeljövőben minisztérium elé kerül. Remélhető, hogy amit elfogadnak sokkal hatékonyabb Lesz, mint a jelenlegi, A tervek szerint kisebb létszámmal fog dolgozni a tröszt.

Tehát hosszabb távra szóló korrekt1 megosztásra van szükség a tröszt és a vállalatok között. Azért is lényeges ahosszabb távra való tervezés, mert sok olyan dolog van, amiben a val- Lalabok egymásra várnak, és igy végül egyik sem csinálja.

Ezt csak hosszabb távon lehet rendezni.

A tröszt maga 4 nagy feLadatot lát el. Tehát ez négy igazgatóság szervezését teszi indokolttá, ezek egyikéhez fo§ a BKG is tartozni. A beruházást előkószitő tervezés a vezérigazgatóhoz tartozik. Az anyagokat az anyagiroda szerzi be, ez^ ugyancsak vezérigazgatói hatáskörben van. A kivitelező vállalatok már a vezérigazgató helyetteshez tartoznak. Tehát az a 3 oldal tárgyal egymással. A jövőben mindezek egy szervezetbe fognak tartozni, ezáltal közelebb kerülnek egymáshoz.

Az olajipar érdeke azt kivánja, hogy a 3 fontos vállalata a trösztnek foglalkoztatva legyen, még azon az áron is, ha a kapacitást nem is töltik ki loo'/o— osan. Ez a kollektivet nem sújthatja.

A trösztre vonatkozóan-bár nemrégen van ezen a poszton- de az ismeretek tud&tában igyekszik egy-két intézkedést nagyon hamar vógrehajtanii/trosztön belül ezt úgy fogalmazta:"addig keL1 egy-két intézkedést végrehajtani, mig el nem fajulok"

Engedtessék igy kimondani: "nehéz a kártyapartit végigjátszani" akkor, ha menetközben változik a játékszabály."/

Véleménye szerint nagyon kifogásolható jelenség- és ezt sokszor szóvátette- ha rendeleteket úgy hoznak, hogy azt visszamenőlegesen kell bevezetni. Ha valami el lett inditva, hibásan is, de végig kell csinálni. Ezt a felelősséget és kockázatot vállalni kell! Sajátos vállalati problémákkal tröszt szinten foglalkozni nem érdemes.Ezt csak vállalati szinten, adott helyen Lehet megoldani. Itt is érvényesül az, hogy hatékonyabb szervezetet kell kialakítani, vállalati csoportoknál folytatni ezt a tevékenységet, önmagában gazdaságossá tenni.

Arra vonatkozóan, hogy mi történt 1971. óta. Vörös elvtárs is elmondta, az anyagban is leirták, A vezetőségváltozás óhatatlanul kihatott az emberek gondolkodására, a helyzet alakulására. Ezt a tröszt felé is állandó jelleggel feL- vetik.----------------------_ - -