Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1972-06-29
- Alá lehet huzni, amit Szegedi elvtárs is elmondott. Bizonyos tekintetben lemérhető az, valaki jo vezető lesz—e va^y sem.- Felveti, hogy a középiskolák nagyon sok fiatal kádert adnak az életnek. Minden tanulóról készit az iskolai KISz szervezet^ jellemzést. Azonban a legritkábban kérnek a munkahelyek, ahova a fiatal kerül, jellemzést, véleményt, pedig ez nagyon sokat jelentene. Az emberek nevelésének olyan vonatkozása is meg Kell, hop-y történjen, a dolgozónak munkahelyén jó legyen a közérzete. A személyzetiseknek nemcsak akkor kell az emberekkel íoglal- 1 kozniok, amikor valaki belep egy munkahelyre, hanem armcoi is, ha probléma van. Mindenki kerülhet olyan helyzetbe, hogy nem tud magán segíteni, nem tudja saját maga az egyeni problémáját megoldani, pl. gyermekének óvodai, bölcsődei elhelyezese, lakásépítés, stb. MEZEI SLVTÁRS;- Az anyagot áttanulmányozva, valamint a hozzászólásokat figyelembe véve, nagy érdeklődéssel figyeli. Egyet lehet érteni azzal, hogy valóban fontos kérdésről es a pártmunka egyik izgalmas témájáról, fokozatáról van szó. Olyan területről, melyet úgy kell megitelni,^hogy a Pol.Biz. 1967-es határozata óta sokat fejlődött. De meg_mindig^sok problévmával jelentkezik, a gyakorlatban még sok hiányossággal lehet találkozni.- Pozitiv dolog, hogy a kerületi Pártbizottság#rendszeresen napirendre tűzi a kádermunkával kapcsolatos kérdéseket. , Kiderült a hozzászólásokból, hogy a kerületi Pártbizottság munkást Húsában az is erősség, hogy konkrét segitseget is nyújt a területén működő pártszervezeteknek a kadermunkahoz, a személyzeti ^ munka fejlesztéséhez. Jó dolog az is, hogy nem mindig általában közelitik meg ezt a témát. Vannak olyan tapasztalatok, hogy leggyakrabban úgy kerülnek megtárgyalásra: " a Pol.Biz, határozatnak a^vegrehajtasa adott helyen stb.", túl szélesen fogva minden kérdést, es itt is áll az: " ki sokat markol, keveset fog". Jelen esetben ez vonatkoztatható néhány vállalatra, ktsz-re. Külön érdeme az anyagnak, hogy alapszervezetek is^megtárgyalják e tornát, mert általános tapasztalat, hogy a parton belüli kádermunkában és az állami személyzeti munka partirányitasaban is, a legtöbb probléma az alapszervezetek területen jelentkezik. Itt és ebben kell hatékonyabban segiteni.- Különösen kiemeli a jelentés szemléletet.A hozzászólásokra is az a jellemző, hogy pozitiv, a párt káderpolitikájának elvi kérdéséiről megközelítve, onnan kiindulva közelítenek a témához. Taglalva, hogyan érvényesülnek a gyakorlatban a Part káderpolitikái elvei. A KB véleménye szerint is, ez az egyedüli helyes megközelitési mód.- A téma feldolgozását illetően a következő észrevétele van. í Hangsúlyozza, hogy nem most itt vonta le a következtetest, hanem budapesti kerületek viszonylatában, mert több vb ülésén vett részt, ahol ezt a témát tárgyalták. L _ ________________.____________________________________________________________*________________-a‘
