Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1969-04-10
* -iSBf-'W* **' *>*-*-*+ ^ I !- 3 -A fenti iskolai végzettség egyikével sem rendelkező # — viszonylag nagyiét számú — műszaki állományhányad túlnyomó többségében az alacsonyabb műszaki munkaköröknél jelentkezik /: művezető, segédmüvezető?;/ Hasonló a helyzet a Pamutfonóipari Vállalatnál is, A megvizsgált területeken a mérnököknek több^mint fele vezető beosztásban van,- Figyelemreméltó és a mérnökök társadalmi megbecsülését is jelenti, hogy sok fontos társadalmi es gazdasági funkcióban egyre több mérnök kerül, pl, a megvizsgált 5 üzemből négy helyen mérnök az igazgató• A^kiemelesernel^a vállalatok figyelembeveszik az egyetemi végzettséget es ez 30 hatással van a mérnökökre. Több műszaki dőlgo zó részesült az elmúlt időben kormány minisztériumi és vállalati kitüntetésekben# azonban az i„3....ölcsa. megbecsülést nem mindenhol es nem mino.en mérnök egyformán pozitívan látja, pl, említést kell tenni a MALÉV mérnökéivel folytatott beszélgetésről,- A megkérdezettek szinte egyértelműen mondották ki, hogy sem anyagi, sem erkölcsi megbecsülő sülcet nem tartják kielégitőnc-k. Felelősségteljes munkajuk^nincs aranyban megbe«sülésükke1, Az erkölcsi megbecsülés^hiányát pélaakent azzal is illusztráltá :, hogy amíg a MALÉV-nel a vezérigazgató mellett kereskedelmi és gazdasági vezérigazgatóhclyettesek vannak , addig a főmérnököt - akihez az összes műszaki kérdéséig tartoznak - nem nevezték ki vezérigazgató helyettesnek, A műszakiak reálisan látják, hogy a vállalatnál elsos©rban> a kereskedelem, a forgalom, mint közlekedés alapfunkció a fontos, s ez nagyrészt igy van más repülőtereken isj- azzal a különbséggel, hogy a differenciálódás lényegesen kisebb, A műszaki munka első számú irányitója nem vezérigazgatóhelyettes, ^ ez vélemőny-ak szc^ rint rányomja bélyegét a műszakiak megbecsülésére is* Belvered** tók, hogy soleukat s szakmaszeretet, a repCLés és az öntudat; tart a vállalatuknál, A brigádnak nem tartozott feladatkörébe megvizsgálni,nogy a MALÉV jelenlegi főmérnöke szcmélyszerint alkalmas-e vezengazgíitólielyettgsi beosztásra, de a vállalat műszakjainak felvetéseivel egy ctórtpnlc, hogy a két vezérigazgatóhcly ett es mellért a műszaki kérdésekkel foglalkozó legfontosabb személy is vezerigazgatóhelyettesi kinevezést kapjon, , , A MALÉV mérnökei részéről bizonyos folcu tultaplai'C elkeseredettséget tapasztalaink, melyet igyekeznek olyan dolgokkal is eltúlozni, hogy irreális osszchasonlitásókat_ tcaznci; a tervező intézeti fizetések és a MALEV-nál levő fizetések^aozoxt„ A bruttó jövedelmeket figyclcmbcvévc /; 3, sz, mcllealct,;/ nem tartjuk reálisnál: az esetek többségében; a mérnöki fizetésekkel kapcsolatos túlzott pesszimista légkört. Külön . .ivánunk foglalkozni a fiatod mérnökök helyzetevei, A megvizsgált területeken 24 fő, 30 éven aluli morr.öh van* A fiatal mérnökök kivétel nélkül felvetették, hogy igen ...l-csony a czdő fizetésük és hosszú ideig nem érik cl egy jól képzett szalaiunkés fizetését sem. Kb, 30 éves k .rukban érnek cl olyan jövedelmet, hogy egy jó szakmunkás fizetését elérjek, vagy túlhaladják. Jb 1
