Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1966-01-13
1 f I i — 6 — Papp elvtársiig /folytatás/ Felvetném, hogy a személyzeti munka megbecsülése egy kicsit le lett szőritva, ez különösen középüzemeknél mutatkozik meg, ahol véleményem szerint más besorolást kellene adni a személyzeti vezetőknek, mert anyagi besorolás szempontjából igen le vannak maradva. A határozattal egyetértek, továbbá azzal is, hogy a VB. összehívja a személyzeti vezetőket. Veres elvtársnő A személyzeti munka főfeladata, hogy az üzem számára megfelelő kádereket biztosítson. Nehezményezem -több pedagógustársammal együtt -, hogy annak ellenére, hogy nekünk minden végzős diákról jellemzést kell készítenünk, az üzemek személyzeti vezetői -ahol végzett diákjaink elhelyezkedtek - a legritkább esetben fordulnak hozzánk véleményért. Pedig a személyzeti munka szempontjából is jó lenne ez. Ha az üzem a káder utánpótlást saját erőből biztosítja, akkor beiskolázási káderfejlesztési tervet készit. Amikor az iskola beindul, a hallgatók beiratkoznak és utána- a gyakorlat szerint - a személyzetis munkája véget is ért. Pedig itt is volna feladata a vállalat vagy üzem személyzetisének, hogy az iskolások tanulmányait is figyelemmel kisérje. A tanárok általában a dolgozók iskolájában humánusan bánnak a tanulókkal, nem céljuk, hogy elbuktassák okét. De mivel a tanulás nincs figyelemmel kisérve, előfordul, hogy van olyan tanuló, aki kimarad, de a szabadságát kiveszi, mintha tanulását folytatná. Tehát a szabadságolás texületén is alapos rendet kellene teremteni. Szomorú dolog, hogy rendkívüli mértékben elharapódzott a másodállások rendje. Reméljük, hogy az uj bérezési rendszerrel a vállalatoknak módjukban lesz a vezetőket anyagiakkal jobban ösztönözni. A személyzeti osztályoknak, vezetőknek, az embereknek ilyen irányú problémájára is nagyobb figyelemmel kell lenniük. ó_N’ A párttag és pártonkivüli vezetők kérdése. A párttag vezetők nehezebb helyzetben vannak, mert jobban keli. ellátniuk gazdasági munkájukat, ezen kivül társadalmi munka kötelezettségük is van. Ugyanakkor a pártonkivüli vezetőnek nem jut a:nyi teher. Az üzemben dolgozó társadalmi szerveknek úgy kellene a munkát elosztaniok, hogy a pártonkivüli vezető is töltsön be szerepet a társadalmi munka végzésében, továbbá vegyen részt a politikai oktatásban is. Kuti elvtárs Vitába vagyok a Mészáros elvtárssal az anyag értékelését illetően. Én az anyagot jónak tartom, azt nem áliitom, hogy tökéletes és ennél jobbat nem lehetne csinálni. Arra az anyagra, melyet Mészáros elvtárs mondott, nem is hasonlíthat. Azokat avonásait szerettük volna az állami személyzeti munkának megvizsgálni, amely célnak az anyag megfelel és általános, valamint egy kicsit absztrakt képet is ad. Megfelel azoknak az irányelveknek is, amelyeket a VB. eliogadott. Teljesen megértem és támogatom Mészáros elvtársnak "sötét tonusu" észrevételeit, melyet a Malévnél uralkodó helyzetről elmondott. A Maiévnél olyan helyzet alakult ki, amely megfertőzi a munkásrétegeket is. Joggal aggódik a Mészáros elvtárs. Erről a helyről biztosi fahatjuk,hogy segítségére leszünk, hogy ez a helyzet megváltozzon.
