Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1966-04-28
' m jj, ! 1 f 1 ! ................ • t 2 - . Ha bórfejlosztési lehetősége van az üzemnek, c-lőtto meghatározzák. hogy melyik üzemrészben, illetőleg munkahelyen^szükséges a legfontosabb béremeléseket végrehajtani* így történt ez az - 1966. februári bérrendezésnél is. A Hengerműben pl. meghatározták, hogy melyik szakmai ófi technológiai ágakat kell kiemelni. Figyelembe vették azokat a munkahelyeket, ahol nehéz fizikai munkát végeznek és ahol nagy volt a munkásfluktuáció, A Fonó pl. a bérpolitikán keresztül igyekezett megoldani a nagy nyári lótszám’ hiányt. Előre kidolgozták a szülés égés bérezési tervet, amelyet clőször 1963-ban alkalmaztak. Ezt ma már a fokozódó létszámhiány miatt egész évre kiterjesztették. Figyelemmel vannak üzemeink a • gyárhoz tói fizikai dolgozók magasabb_bére zésére? ezek részére uj munkakörbe helyezés c-setén is biztosítják a régi bérüket* Az anyagi ösztönzés fokozottabb érvényesítését is jelentette az a törekvés a Fonóban, hogy az időbéresek számát csökkentsék. A teljesítménybér bevezetésével növelték a dolgozók^ terhelését, de c~ fyuttal nagyobb kereseti lehetőséget is biztosítottak számukra, 1talárosán alkalmazott bérezési forma az időbére soknál az időbér + prémium. így a bérezésen keresztül következe toson töreked- i nek a termelékenység emelésére, hogy a kapott bérért mindenki megfelelő munkát produkáljon. A fentiek alapján mc-gállapitható, hogy üzemeink hosszabb időre ? átgondolt, következetes bérpolitikát folytatnak és ezeket meg is valósítják. A fentiektől eltérő az Érdért Vállalatok tevékenysége. A távlati terveket készen kapják a központjuktól, Csak egyéves, időszakon belül igyekeznek kialakítani a helyes bérpolitikát* E- vc-s szinten-két alkalommal van lehetőség bérkorrekciókra. A nagyobb az év elejei bóromelós, amikor fölhasznál jók a bérfejlesztésre biztosított 1-1.5%-ot. Ezenkívül a III. n. év vége felé a munkakör összevonás, létszámhiány stb. folytán előállott bérmegtakarítást használják fel. b./Az esetenként felosztható béreket is előre ollósait ott terv alapján osztják fel. A szakszervezet és a gazdasági vezetés összegyűjti, a munkaügyi osztály pedig felülvizsgálja a beérkezett kérelmeket, valamint az érvényben lévő béreket. Szem előtt tartják az esetleges bérfeszültségeket és közös megállapodás alapján osztják szét a rendelkezésre álló keretet. A Kistext-bon például gyáregységenként az alapszervek és a műhely biz o Ltságok is nyilvántartják az indokolt bórproblémákat, és ha lehetőség nyílik a megoldásra, azonnal jelentkeznek az sz.b.-nél. c,/A szakszervezeti bizottságok véleménye szerint a szakszervezet tudta és közreműködése nélkül eddig béremelés, prémium^ célprémium vagy jutalmazás osztás egyik üzemben sem fordult c-lő. A bérezési formák módosítása is minden ecetben az sz.b, jóváhagydsával történik; Megtörténik azonban, hogy évközben /pl. magasabb képesítés megszerzése, vagy uj lel ásóknál a. prób .0 lejért utan/cgyes dolgozók alapbérét módosítják. Ilyen cu.ab , az éri- te üt terület o.b. titkára és a ^á^dóvezdtéa;ü >■ javasl ata a apján -önt az igaz gató./Malév/ . / .
