Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1966-01-13
í'iWBff'íl**.****"** “"***<( 3 f i | l i f 11 U.ifalusi elvtárs /folytatás/ Ezek a követelmények kell, hogy meglegyenek, bár az elmúlt évek során voltai: félreértések bizonyos megfogalmazás okát illetően. Kialakult az utóbbi időben egy olyan szemlélet, hogy a gazdasági vezetőink nagy része nem politizál} kerületi viszonylatban pl. 194 vezetőből 28% nem végez társadalmi munkát. Ezért a pártszervezetek is felelősek. Német elvtárs, a Budapesti Pártbizottság titkára a MÉMOSZ-ban elmondott beszédében felvetette, hogy a párt politikája nem tért el a kitűzött iránytól, azok érvénybe vannak, de nem értelmezzük őket minden esetben helyesen. Ezek az elvek meg voltak, de nem minden esetben éltünk vele, igyekeztünk érvényesíteni, bár ez nem minden esetben sikerült. Ezért tükröződik már úgy a munkásoknál, hogy a párttagokat elnyomjál:, pedig ha megnézzük a tárgyalt anyag statisztikáját, abból azt is láthatjulc, hogy 194 vezetőből 11 fő a pérttag. Én úgy értelmezném, hogy a párthatározatoknak megfelelően folyik kádermunka. Javasolnám a határozati javaslatot azzal kiegészíteni, hogy az igazgató elvtársakkal leülünk és megbeszéljük a tapasztalatokat és veiül: a hozott határozat több pontját rögzítenénk. Ezt a munkát is differenciáltan keli felfogni, amik itt felvetődtek, azzal magam is egyetértek. Egy elfogadott elv az, hogy azok az idős elvtársak, akik régen dolgosnak és elmúltak már 50 évesek, azok elé nem szabad olyan követelményeket felállítani, amely komoly problémát okozna, de nemcsak a munka területén; felvetődik ugyanakkor a technikumot végzett fiatalok problémája, azoké, akiket perspektivikusan figyelembe kell venni /művezetőnek, vagy főművezetőnek/, ezek általában úgy gondolják, hogy a technikum elvégzése elég egy ilyen vezető állás betöltésére, pedig a vezetés igénye már az, hogy egyetemi végzettséggel tudnak majd csak vezető beosztásba kerülni, A KISZ. is tud ilyen kérdésben segiteni, felhívni a figyelmet a gazdasági ve^ zetés felé. Szeretném kihangsúlyozni, hogy elsősorban az igazgatók azok, akik káderesek kell, hogy legyenek, nekik kell összehangolniok munkájukat a személyzeti osztállyal, vagy személyzeti vezetőkkel. Sajnos egyes területeken bizonyos szemlélet, vagy bátortalanság zavarja ezt a munkát. így van pl. a Malévnál is. Vannak egyes emberek, akikkel szemben közösen- a Malév PB.-val együtt- kell a kerületnek fellépnie, de van egy sor olyan probléma, ahol magának a vállalati pártszervnek kell fellépnie. Visszatérve a Maiévre, nagyobb határozottság kell a Malév PB.-a részéről ahhoz, hogy változtatásokat eszközölhessünk. Mészáros elvtárs felé felvetném, hogy megértem én, hogy van Mészáros elvtársban bizonyos türelmetlenség, de csak úgy tudunk előbbre menni, ha ott egy sor kérdést előbb lerendezünk.Ott nemcsak a vezérigazgató, hanem egyéb vezetők problémája is felvetődik. A gazdasági eredmények jók, ragyogónk - már az adottságoknál fogva is - de emögött sok minden nem jó. Ezt a munkát is differenciáltan kell felfogni, amik itt felvetődtek azzal magam is egyetértek, Mégegyszer összefoglalva javasolnám, hogy a VB. fogadja el az anyagot, a határozati javaslatokkal és a már megtárgyalt kiegészítéssel. VB. az előterjesztést alfogadja. f • / '
