Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.23.a/3)

1987-05-07

I !

I i

r- 10 -Kedves Elvtársnők, Elvtársak I

Népgazdasági és vállalati érdek a munkaerő raoionálisabb felhasználása. Ezt az 1987-re érvényes szabályozórendszer is kikényszeriti. Iparvállalataink esetében nem várható jelentősebb munkaerőmozgás, jellemző a kis lépések taktikája*

A helyzet értékelésekor azonban azt ki kell emelni, hogy a szabályozórendszer kényszerítő hatása más-más formában érinti gazdálkodó egységeinket* A meglévő termékstruktúrában a textilipari vállalatok gépkezelői létszámát osökkenteni szinte lehetetlen, ha ez a termelés növelésének kényszerével találkozik és ninos kellő műszaki fejlesztés. Nehéz helyzetbe kerül az a vállalat is, amelyik ezidáig is szigorú létszámgazdálkodást folytatott.

Ezért differenciált módon kell megítélni gazdálkodó egységeink lehetőségeit.

Jelentősebb létszámbővülés / 60 fő / tervezése csak a BKG esetében figyelhető meg, szükségszerűen megnövekedett feladatainak ellensúlyozása érdekében. Közel azonos létszámmal számol, vagy minimális létszámbővülést tervez a MALÉV, illetve a Kispesti KÖZÉRT Vállalat.

A szövetkezeti szektorban tendenciaszerűen folytatódik a létszámleépítés. Összességében az állapítható meg, hogy kerületünkben lényeges munkaerőmozgással nem kell számolni. Ebből kiindulva azt a következtetést vonhatjuk le, hogy nem várható kedvezőtlen politikai hangulat elhelyezkedési gondokból adódóan.

Alapvető feladat a teljesítménnyel arányos bérezés kialakítása hazánkban. Kerületünkben a múlt évi nagyobb jövedelemnövekedést idén osekélyebb mértékű béremelés tervezése követi. Ez összhangban van a népgazdasági elvárásokkal. A szövetkezeteknél több éve jelentkező folyamat az, amely következtében kiugró béremelési lehetőséghez jutnak azok, akik a kisszövetkezeti formát választják.

Ezt az állítást tavaly a Műanyagipari Kisszövetkezet, a Lőrinoi Szövő Kisszövetkezet példája, idén pedig a BÉPEL elképzelései támasztják alá. Az állami vállalatok dolgozóit irritálja ez a kiugró béremelés. Ha a teljesítménnyel arányos béremelésre kerül sor, akkor úgy érezzük semmi kivetni való ninos benne.

9 U