Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.23.a/3)

1985-01-21

I— ■■ ~~j

f:

i ~ " ;S'Ö ' : . , .. ; ■■ -Íí^:lí-Vli|í1i?^:

Fejlődött az a-lapszervozutek luiink.i^úiupia , munkamódszere.

Az úlapszervezetek döntő többségében örvényesül a kollektív vezetés, javították a reszortmurikét , A kisebb létszámú alupszervezetek - tőlö'0 ti két tos vezetőségük, ni tini gyakrabban alkalmazi-ük

u jól képzett, aktív párttagok bevonását munkájukba.

Tudatosabbá vált az alapszervezeti vezetőségek határozathozatali in u n kéj a • A felettes te s t ü 1 e t e k határozatainak feldolgoz a s a é ^ helyi feladatokra való lebontása tartalmában is gazdagodott, határozataik a fölsőbb szintű párthatározatok szellemében születtek.

A taggyűléseket általában kát havonta, rendszeresen tartják, a részvétel megfelelő /75-Ü5 % között mozog/, Színvonaluk, az előterjesztések tartalma javult.

Az előző időszakhoz hasonlóan azonban a vitakészsóg még mindig jobbára a gazdasági, termelési és helyi jellegű témák tárgyalásánál jelentkezik. Elméleti, ideológiai témákat ritkán tűznek napirendre és itt az aktivitás sem kielégítő.

Tartalmasabbá, aktívabbá váltak az éves beszámoló taggyűlések, melyet a vezetőségek többsége gondosan, kollektív munkával készít elő, A felszólalók a meglévő eredmények méltatása mellett sokszot igen kritikusan tárják fel a meglévő hiányosságokat, a viták általában pozitívan hatnak az alapszervezetek további munkájára is.

A vezetőségek jó és eredményes munkakapcsolatot alakítottak ki a gazdasági és tömegszervezeti vezetéssel, az együttműködés a helyi kollektíva javát szolgálta.

A tömegszervezetek pártirányitása alapvetően érvényesült.

A pártcsoportok szerepe, jelentősége nőtt az alapszervezetek életében. A jól működő pártcsoportok meghatározói láttuk az alapszervezeti munkának, a tájékoztató, a feladatok végrehajtását a-oigaló tevékenységnek. Az alapszervezetek tervszerű káderkiválasztásaal erősítették a bizalmi hálózatot, a vezetőség rendszerei kapcsolatot tart velük, bevonják őket a soros feladatok végrehajtásába, részesei a kollektív vezetésnek.

MIBfflffi t,A í f:

ji I----- ----------------------—

—----------—------------------------___- • - ................................................................................. — - - — - - - —- — - - - — - - -