Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.23.a/3)

1983-03-23

fiwrsaw. 1

I fTM ^ * -r * ^ ^ ■

! - 4 -Probléma továbbá az, hogy ezek közül csak 13 %-uk jár jelenleg iskolába. A 8 általánost el nem végzettek egy jelentős része budapesti lakos - tehát nemcsak a vidéki. Igaz, hogy a vállalat elsődleges feladata a termelés zavartalan biztosítása, a dolgozók képzése, tanulása csak sokadik feladata egy vállalat életében, de a számadatok arra figyelmeztetnek, hogy erre a kérdésre a jövőben nagyobb hangsúlyt kell fektetni. A vállalat életében nagyon jelentős a szakmunkásképzés, jelenleg 430 fő ipari tanulójuk van. Azt mondhatják, hogy szinte ez az egyetlen szakmunkás utánpótlása a textiliparnak. Ezen kivül még igen jelentősek a különféle szakmai tanfolyamok is. Az előző negativ példa mellett azonban elmondhatják azt is, hogy a vállalat mintegy 5200 dolgozójából jelenleg mintegy 1000 fő tanul valamilyen állami vagy politikai iskolában, illetve vesz részt szakmai tanfolyamon. A vállalat a továbbtanulóknak nagyon jelentős anyagi és erkölcsi segítséget ad.

Problémaként vetette fel, hogy a felsőfokú tanintézetekben az ismeretek nem naprakészek, az innen kikerülő fiataloknak még nagyon sokat kell tanulniuk ahhoz, hogy alkalmasak legyenek egy-egy munkakör betöltésére.

Pehér János elvtárs:

Röviden szólt arról, hogy a fiatalok, az iskoláskorúak nevelésében sok segítséget ad a kerületi MHSZ, különösen igaz ez a honvédelmi nevelés tekintetében. Az elmúlt években az MHSZ' kerületi vezetőségének sikerült jó kapcsolatot kialakítania a kerületi iskolákkal.

Hanti Vilmos elvtárs:

Jónak tartja az Írásos anyagot, külön kiemelte a hangvételét, nyíltságát. Véleménye szerint közoktatásunk további fejlődésének alapját jelenti, hogy az eredmények mellett szólunk a gondokról és alaposan feltárjuk a problémákat. Az intézményekben folyó KISZ munkáról a következőket mondta el. Nehezen tudják fenntartani mozgalmi életük folyamatosságát a nagyarányú fluktuáció, a tanulás, a gyes miatt.

A KISZ vezetők fluktuációjának egyik oka, hogy nem minden intézményben van meg a KISZ munka rangja. KISZ-eseink több erkölcsi, elvi támogatásra szorulnak. KISZ titkáraink nóhpl a szükségesnél kevesebbet tapasztalnak a pártirányitásból, különösen az óvodai területen, ahol 10 KISZ alapszervezet működik és 1 pártalapszervezet. A KISZ titkárok helyenként nehezen találják meg helyüket, szerepüket a négyszög üléseken.

r

. - - —-------------------------------------—Hi—r