Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.23.a/3)

1974-04-29

I ' — f

! * an? a>h)i.ai«<>i«*> — • '**’ *—•" g,

I

*;r- 13 -2./ A káder- és személyzeti munkában érvényesül., a stabilitás elve. Emellett a vezetők cserélődése területenként eltérő mértékben meggyőrsül. A legutóbbi 5 év alatt a pártapparátusnak kb. fele cserélődött ki. Az óllaroi-gazda^ sági vez tők csaknem 43-'-a 5 évnél rövidebb ideje van jelen^ légi beosztásában. Nálunk pl.

A változások összes;! égében jó hatással voltak a vezetés összetételének és szinvonalának fejlesztésére.

A cserék felsőbb szinteken általában tudatosan történnek.

Az alsóbb részlegnél végbement cseréknél már több a spontaiitás. Pm i t i kai iag káros. liQgy-flg-Ültf

qkkor sem cseréli1 le^ .eseLle;’ hasonló,,,kg.Qv?2tUSÍ?á hűi..1/ü&lK. azt a vezetőt, akiről.l)ebigQqy.Qflfi±LLLfcJiQg.Y hé ült UÓ ja é-UáVr: ni feladatat.Pl.: Malév, Szalag,

C' A párt- és töraegszervez. tek, valamint az állrni szervek és

gazdasági szervek között, a kádermozgás egyirányú. Kevés gazdasági vezetőbőllesz íboz ráírni vagy állami vezető• A cserélődésnek 2 gátló tényezője van: ervik: a vezető jövedelmi színvonalával, főleg a gazdaságiak javára, jelentős eltérés van; másik: szemléletben! probléma.

M ind gya k rab bán találkozni a vezetők között az áldozatkészség hiányával.Kényelmességből sokan elutasítják a több munkával, nagyobb felelősséggel, esetleg valamivel kevesebb jövedelemmel járó főleg politikai funkció vállalását.Lásd: Szóládi, va ry Épitőgépgyár-megbizott igazgató. S ját magunknál is kialakult egy olyan nézet, hogy nem kívánhatjuk adott személytől, hogy többszáz forinttal kevesebbért pártfunkciót vállaljon. Ezért olyan elvtársak kerülnek a pártapparátusba, akiknek 3—4 évig még élettapasztalatot, gyakorlatot kellene szerezniük.

> él

__________J

L _ . ____________ ____________________________________________________________________________