Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.22.a/11)
1986-09-15
■SP*SMfe i « J r í i i I 4 .* A társadalmi, gazdasági élet változó körülményeihez való alkalmazkodás az irányítási rendszer korszerűsitése növekvő követelményeket támaszt a vezetőkészséggel szemben. Előtérbe kerültek olyan követelmények, mint az önállóság, a kezdeményező és döntési készség, a felelősségvállalás és a demokratikus vezetői módszerek alkalmazása. Az emberi tényezők szerepének növelése uj hangsúlyt kölcsönzött az emberekkel vnl6 foglalkozással, a beosztottak mozgósításával, szervezésévé], a jó munkahelyi légkör kialakításával kapcsolatos képességeknek. A vezetői munka minősítésénél ezeket a követelményeket a jövőben határozottabban kell érvényesíteni. A káderpolitikai elvek megvalósításában meghatározó szerepe van a kiválasztásnak, a nevelésnek, a vezetői tevékenység re ndszenes értékelésének. A kerületi vezető állomóny stabilitása megfelelő volt az elmúlt években. A legnagyobb változást az alsószintű vezetők rétege mutatja. Ez utóbbi területen a változás nem egyértelműen ö tudatosan irányított, tervezett kádercserék ered„:énye. A fiatalok fokozottabb mértékű vezetői munkakörbe állításával kapcsolatos célkitűzések jelentős részben nem valósultak meg e területen. Ezzel szemben a középvezetői szinten nőtt a fiatalok aránya. Ez utóbbi kedvező változás a fiatalok vezetővé nevelésének, tudatos kiválasztásának és beállitásánok eredménye. (EVM, HC, BTV) összességében a vezetőt korösszetétele tehát számottevően nem javult az elmúlt időszakban. Sajnálatos módon lefékeződött a munkások vezetővé nevelésének üteme. Az 1974-es, a munkásosztály helyzetével kapcsolatos KI3-határozöt után tapasztalt aktivitás vesztett lendületéből. A munkások tudatos felkészítése, sokoldalú segítése elmarad az elvárásoktól. A káderállomány folyamatos felfrissítését továbbra is napirenden kell tartani. L
