Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1989 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1989-03-16
r “i- 8 -Esetenként élünk az OKISZ keret terhére kivételes nyugdijemelési javaslattal . A munkavédelmi helyzet a rendeletek szigorodó hatása ellenére sem romlott: évente a vezetőség'előtti rendszeres beszámoltatás, a munkavédelmi felügyelet rendszeres el lenőrzésének hatására. 5 év átlagában a foglalkozási balesetek száma csökkenést mutat. Rendszeresek az italos magatartást kiszűr szondás ellenőrzések. Előirás szerint megtartjuk az oktatásokat, középvezetői és vezetői szemléket. Az ipari szövetkezeti dolgozók szabadidős sportjának gerincét az elmúlt időszakban az OKISZ-KISZÖV kupák képezték, ebben kispályás labdarugó csapattal, 1986-ig résztvettünk, 1987-ben időhiány miatt /szakcsoport/ nem vettünk részt a rendezvényen. Évente rendszeresen résztvettünk az OKISZ által rendezett alkalmi sportrendezvényeken, sportünnepéiyeken /pl. Épitők napja, szövetkezeti napok/. Egyértelmű visszaesés tapasztalható a klubmozgalom terén. Az V.kerületi KISZ klubhelyiségünk a bérleményi jog átadásával megszűnt. A XVII. kerületi központi telephelyen az ebédlő helyiséget meghatározott napokon klubszerűén működtettük, de ez a törekvésünk kis idő múlva részvétlenség miatt eredménytelenül zárult. A káder és személyzeti munkát az érvényben lévő jogszabályok alapján végezzük. 1987-ben készült el és került kiadásra az ipari szövetkezetek személyzeti munkája továbbfej1esztésére vonatkozó uj irányelve, amely a 1 személyzeti munka uj vonásait az iapri szövetkezetek eltérő vonásaival hangolta, össze. A korábbi gyakorlathoz képest jelentősen kibővült a személyzeti tevékenység hatóköre, és tártaim, mert a továbbiakban nem korlátozódik a vezető 5.llományu illetve vezető itanpótlásra, hanem kiterjed szövetkezetünk tagjaira és alkalmazottaira is. Az uj rendelkezés alapján 1988-ban a személyzeti és munkaügyi vezető beosztásban egyesitettük a korábbi különálló feladatokat. A személyzeti és munkaügyi vezető évente egy alkalommal a vezetőség előtt számol be éves végzett munkájáról. A minősitések döntő többségét tervszerűen végezzük, bár az utóbbi években esetenként előfordult - éppen a személyi viták, birálatok következtében, annak 1etisztu1ásáig - , hogy késve történtek, illetve késnek a minősitése Káderutánpó11 ási tervvel rende1 kezünk, bár ez az elmúlt években a kilépésé és eltávozások miatt nagyon sokszor tervszerüti énül változott. Tény, hogy a kisszövetkezetek megjelenése után kivülről hasznaiható jó kvalifikált szellemi munkaerőt szinte lehetetlen találni, illetve felvenni. A problémák megoldásán csak a belső képzés segitett, de mint már korábban jeleztük előfordult, hogy akiket kiképeztünk /áras, SZTK, kalkulátor, pü.előadó/ később magasabb beosztásba távoztak több fizetésért. Ugyan ez áll a fizika munkakörre is, vannak hiányszakmák, amelyben lehetetlen felvenni jó munka-AO . - — — —
