Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1987-11-26
I s $ 2 '* A négy tagú kerületi KISZ-apparátusban 1987- áprilisától három személycsere történt, és mindhárom munkabizottság vezetőnknél váltásra került sor. Húsz irányított KISZ-szervezetünk közül háromnál hosszú ideje nincs titkár, öt szervezetnél történt titkárváltás, tavasszal várhatóan tiz szervezetnél kerül sor váltásra. Szükségessé vált a kerületi Ifjus Gárda parancsnok cseréje is. Ezek a személyi változások jelentősen befolyásolták munkánkat, szigorúbb követelményeket, nehezebb feltételeket állítottak elénk, és egyben rámutattak kádermunkánk gyengeségeire, de fontosságára is. A váltásokat elemezve megállapíthatjuk, hogy már "kiöregedett”, 30 évhez közel álló, vagy e fölötti KISZ-vezetők egy sokkal képzetlenebb, kevés mozgalmi tapasztalattal és ismerettel rendelkező fiatal generációnak adják át a vezetői posztot. A szélsőségek ilyen megnyilvánulása jól érezhető szervezeteink káderhelyzeténél. A KISZ-vezetésre allsLmas, rátermett fiatalok igen csekély számban találhatók meg, és mivel alapvető "KISZ-es” ismeretek hiján vannak, nem is szívesen vállalnak megbízatásokat. Különösen érzékelhető ez a kis létszámú szervezeteinknél, hol a harminc év fölötti KISZ- vezetőség cseréje igen nagy gondot okoz. Ezek az okok tették szükségessé, hogy politikai képzésünkön belül mindenek előtt vezetőképzési rendszerünket vizsgáljuk felül. Ennek kezdeti lépéseit tettük meg azoknak a táboroknak a szervezésénél, ahol a leendő KISZ-vezetők vettek részt döntő többségben. A további lépéseket is nekünk, kerületi szinten kell megtennünk, mi vei a hagyományos , központi szervezésű alapszervezeti titkárképzés megszűnt. Ezen lépések megtétele jövő évi politikai képzési évünk egyik legfontosabb feladata. Politikai képzési rendszerünk átformálásának legfontosabb célja káderhelyzetünk erősítése, a megfelelő utánpótlás megtalálása, alap-, és továbbképzése, a személycserék előkészítésének tervszerűbbé tétele. /,j U " ...... ~- — - -- - - - - — -- - -- - - - -S - --........ — i
