Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1986-09-17
% '‘s&WM ^ i • i > - 2 - .* I. A káderpolitikái elvek érvényesülésének tapasztalatai Az 1973. káderpolitikái határozat végrehajtása kerületünkben összességében eredményesen folyik. A kerületi pártszervek és szervezetek rendszeresen napirendre tűzik a káderpolitika megvalósulása helyzetének vizsgálatát. Az értékelések pártellenőrzés keretében folynak, jellemzően az állami,- gazdasági vezetők beszámoltatása formájában. Ritkábban - elsősorban pártbizottsógi szinten - átfogóan elemzik és értékelik az e témában korábban született határozat végrehajtásét, a pártszervezet, valamint a tömegszervezetek belső káderhelyzetének jellemzó'it is. A KB 1973. novemberi határozatának elvei, a végrehajtására született párt-, állami határozatok széles körben ismertek, a politikai munka alapját képezik. A pártszerveink politikai gyakorlata igazolta, hogy a poli tikai megbízhatóság, a szakmai alkalmasság és a vezetői rátermetség hármas követelménye, mint a kédermunka alapelve bevált, érvényesitése egyre eredményesebben valósul meg. Pártszerveink - bár még tapasztalhatók szükségmegoldások - érvényesítik a hármas követelmény egységét. A formalitások helyett olyan gyakorlat elterjedése tapasztalható, amely az alapelvek érvényesítésénél figyelembe veszii a vezetői munka végzésének feltételeit, a munkaterület sajátosságait, a beosztás konkrét szintjét is. A kádermunkában párt- és állami szervezeteink egy részénél azonban még nem jutottak el a követelményrendszer differenciált kezeléséig. A követelmények tudatos érvényesitése helyett néhol tapasztalhatók kényszerű engedmények az előkészítés elégtelenségéből, a tervszerűség hiányából adódóan. A követelmények hatékonyabb érvényesítését segítette a pályázati rendszer kiszélesítése, a vezetők egyrészének határozott időre való kinevezésé. L\ — - - --................................. - - - - ---------—---------- - ----------------/ - - .................- ..............— — - -_____________
