Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1981-04-08
I j 4 <3 * %- 9 -i: ,azsú.í;os bérezésről. Abszol t igazság nincs . •vállalati szférában be kell tartani a liópguzdasáfii , , féknek szerepe van a beruházásoknál és itt is. iy l.sá.l. jobbat, i, ;a zságos abba t akarunk megvalósítani, 5-bon sem lösz tökéletes. Arra törekszünk, hogy iga zsúp; érzet ével találkozzon. A fizikai dolgozólc■ csak" Őt) ..-bari alkalmazzuk az uj differenciált bérezést. ;ol-< ; vagyunk valós követelményrendszert kialakítani.-,’üz . lemokráoia fórumait komolyan vesszük, ezért a döntésit van csatlakoztatva a KIŰZ :is. özekre építeni kell. :t utóknál a dolgozók oélprétriiumos rendszerben lesznek •tv u. 19 él-ben meg jelent az aj tarifarendszer. Ez 2-k :Vv■' fölei meg, majd módosítják megint. Mi 2150 embert végig■ n .ált ok, ic-et találtunk az alsó bérhatár alatt, 1983-**a u.'ll elérniük. yV: t ol O y vállalatnak bele kell illeszkednie a népgazdaság o'ovu vízőrébe , ez fegyelem kérdése, ott Ya u elv társ elmondott arról a bizonyos robbanásszerű :-ülésről, ezt nem lehet minden vállalatnál elérni. Mi a •••••.cl '.Ilkánknál azon az állásponton vagyunk, hogy 1982-ben r; : u.6 ik ny e r os 6{; v és z e s ed és t fizetni. Kovácsovios elvtársnő anyagát elfogadásra javasolom. Nagyon v iléu téma ez. Egy biztos, hogy a politikái testületeknek minit . kall foglalkozni ezzel, ha ezt igy csinálja, mint a kerülőt.; PVB, akkor igyekszik jól csinálni munkáját. Vor, ne.. i Sándorné: differenciált bérezésnek országosan is nagyon a kezue tón va — gyu;..d::* uzt tisztázni kell, hogy igazság szerint a se lej tért :,iu,. j árna bér. no az alapbért biztosítjuk. Addig a kollektíva a differenciált bérezés mellett van, arnig ez megvan. Jónak tartom az anyagot, elfogadásra javasolom. ösztönzés az érdekek egyeztetései hogyan hozza ki, ez nagyon fontos. A bérpolitika egy hosszabb i oly ama t, ezt karban i*e j.x. tartan:.. De sajnos volt olyan, hogy az üzem nyereséges volt, de a vállalat nem, pl. a vagonállás miatt is. plafont is meg kell szabni bérben is, létszámban is. Erre is ua. ,70a oda kell figy élni, FEKOH-nál szerintem a kollektív szerződés som jó. Ha be akarunk egy uj differenciált bérezést vezetni, es ez-utasitassál történik, ez a lehető legrosszabb. A iuq. ;f elelő felé ösztönözzünk. A dií í erenoialt bérezés egy -egy üzemnél arra irányuljon, hogy először a népgazdaság!, vállalati és egyéni érdek érdekében legyen. A 0 <• J i
