Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.22.a/4)

1980-04-23

f ^ tií ! ! .1? * • : ^ -r -kor#Bizottsága Budapest, 1980.április 23. Kás2tllt! 4 példányban '■í-5 1900. ‘VI 7: TGASDASÁGI TERV INDULÁSÁNAK ___ I-'RR LATI TAPASZTALATAI I. TERVEZ Í5I TAPASZTALATOK :: örül etünk gazdálkodó egységeinek fő célkitűzése az V. ötéves terv időarányos részenek teljesítése, Illetve ^ megközelítése, a termelékenység és hatékonyság növelése, a népgazdasági egyensúly javítása. A termelési és értékesítési tervek szoros összhangban vannak oz ágazati, giperági célkitűzésekkel. A gazda­sági szabályozd rendszer 1930. január 1-i változása, ennek keretéken különösen a jövedeletnszabályozás uj rendszere, továbbá a termelői árak megváltozott nyere­ségtartalma jelentősen befolyásolja az eredmények ala­kulását cg a gazdálkodási magatartást. A tervek készítésénél az üzemi demokrácia fórumainak ak­tivitása megfelelő volt, az elhangzott javaslatokat, észrevételeket figyelembe vették a végleges kialakítás­nál. önnek e közös munkának természetesen csak ott van jelentősege, ahol a tervszáraokot nem a központtél le­bontva, szigorúan meghatározva kapják. Vannak olyan egységek, ahol az éves terv végleges kialakítása még nem történt meg, mivel például az építőipari árképzéshez szükséges általányáras egységárgyüjtemény várhatóan csak a II. félévben fog megjelenni. Több vállalat véleménye, hogy a közgazdasági szabályozók, oz árrondeleteic és azok értelemezését magyarázó kiegészí­tések késve jelentek meg, arai komoly gazdálkodási nehéz­ségét okozott. Tíz a probléma élesen jelentkezett az I. negyedéves rendelésállomány alakulásánál. A bérfejlesztési lehetőségek változóan, 1 - 6 % között alakultak. A tervek szerint ennek csak egy részót alap­­bereáltik, a másik részét teljesítményhez kötött diffe­renciált anyagi ösztönzésre használják fel. Alapvető cél­kitűzés, hogy a differenciált bérfejlesztések az egyéni munkateljesítmények növelésére, a hatékonyság fokozására ösztönözzenek. L j-- - - - - - - •— - S - - - - - —

Next

/
Oldalképek
Tartalom