Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1976-11-18
j ' I- 3 -Általános tapasztalat, hogy a felső vezetés részéről érkező információkat és ázol: színvonalát a középvezető1.: megfelel/mek _tart;já::« Ugyanakkor tőlük a fizikai dolgozok felé való továbbítás az osetek^nágytöbbségóben nem megfelelő* A fölkészületlen és ne:.: példamutató vezetői magatartás érdektelenséget, passzivitást okoz. /EVM féléves termelési tanácskozásai stb./ Több helyen fordult elő, hogy javaslatokat nem vettek figyelembe, illetve a dolgozók nem kaptok rá választ. A Hungarocamionban igen sokat segít a gyors információ áramlásban ez vállalati újság. Örvendetes, hogy mind három üzemben folyamatosan fejleszti1:, ^finomítják a vállalat belső irányítási és információs rendszerét, a gazdasági vezetők ma már törekednek teljesíteni azt a kötelessegüket, hogy egyre jobb feltételeket biztosítsanak az üzemi demokrácia további kibontakoztatásához. Körükben -eddig főleg felsőbb szinten- utat tör az a felismerés és meggyőződés, hogy a dolgozók nagyobb beleszólási lehetősége a vállalati gazdálkodásba, a vállalati belső kedvező légkör kialakításába^ fokozza aktivitásukat, szélesíti látókörüket és növeli felelősségtudatukat. III. Fizikai dolgozó bevonása, szerepe a, fontosabb vállalati_j^ ~ kialakít nsnban. I. Általános tapasztalat, hogy az állami, gazdasági vezetők^munkájára kedvező hatást gyakorol a fizikai munkások jelenléte a^ f különböző fórumokon, /igazgatói Tanácsülés, Műszaki Konferoncia/ Figyelemre méltó az Egyesült Vegyiművek kezdeményezóse• Kun :fisokból 43 főt jelöltek a dolgoz ólé Ifopvis e 1 e t é r e, részükre előképző tanfolyamat tartottak, amelyet 21 fő végzett el. Egy-egy tanácskozás előtt azonban eddig az anyagokat későn kaptái: meg, a felkészülésre igen rövid idő állt rendelkezésre; Ez is oka, hogy véleményük kifejtése még nem minden esetben tartalmazza a kollektíva véleményét. A Hungcrocanionban az Igazgatói Tanácsülésen résztvevő fizikai dolgozói?lliliaTában 6 nappal előbb kapják meg az anyagot, igy van idejük a felkészülésre. Itt 19 rmunkás felváltva ^vosz részt a hetenkénti igazgatói tönácsülöseken. Többségük érdemben kapcsolódik az ott felvetett tapasztalatok és tennivalók kialakításába• A Tejipari Vállalatnál is kialakult gyakorlat a fizikai dolgozok bevonása’ a*"Vezetés munkájába. Rendszeres tájékoztatással elértek, hogy a dolgozók nagy többsége ismeri, érti a vállalat előtt álló feladatokat és tevékenyen részt vesz v ' > rehajtásóban. A közvetlen munkahelyi vezetők személyéne': kif ■■'■fTVtk. i Jj —------- —- ------------ ------- - - — - — -------- -ü-----------A------—- —------------ -
