Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.22.a/4)

1976-06-17

— ■ ■ . ' i jm i ,

** jrvm í %*J«.*«*

I 1 • j

• fljjj •'■"•'•' '-ur." nemzetközi au le'vvc.rose tevékenységénél Cogffl v:~ ó’nk küzvetienebeül éráik-, hogy tulajdonosai az általuk nü>3 ügetett eszközöknek, a vállalati kollektíva; tágjaként. A tulajdo~

’'.u*'s értéke, a közvetlen pénzkezelés, valutagazdálkodás, valamint B "s> kogy. a "kétszemélyes üzem”-ben gyakran kell önállóan dönteniük,

ft'l k szemlélet állandó erősödésére utalnak a szocialista nnnlcaverseny fejlődő formái: a "kaputól-kapuig", a "mühelytől-mühelyig" mosni ffalom, a "kocsigazda rendszer" szélesedése, a gépkocsivezetők "önjaj|j| ^ vitó" mozgalma, a forgalmi társadalmi ellenőrzőhálózat, a munkavédelmi őrhálózat, a tűzvédelmi őrhálózat kialakítása, stb.

S A tulajdonosi szemlélet elmélyítése érdekében - vállalatunk

§*3 politikai, társadalmi és gazdasági vezetése arra törekszik, hogy a

’ j különböző szintű érdekeket összehangolja és a fejlődéssel együtt

j járó esetenkénti ellentmondásokat feloldja, /Camion Újság vitafórumán,

||j pártoktatás, politikai vitakörök, szakszervezeti aktivisták, gépko|jf! csivezetők továbbképzése, stb./

j A társadalmi, vállalati és egyéni érdekek összefüggéseiről csaknem minden döntés előtt politikai felvilágositó munkát végzünk. Ne- i velőmunkánk hatékonyságát lemérhetjük az eltelt évek során a demagóg-i hangnem csaknem teljesen visszaszorult. Dolgozóink nagyobb felelősségj gél szólnak a vállalat ügyeihez. Sikerült eredményesen mozgósítani dol| gőzóinkat a vállalati tervek teljesítésére, javaslataik figyelembe vé’|j| telével alakítottuk ki az uj bérezési-, premizálási- és napidij rendszert. éallalati Kollektív Szerződésünk évenkénti módosítása széleskörű utánvélemányezés alapján készül.

Xj'9 1

i mi

Dolgozóink többségénél tudatossá vált, hogy az üzemi demokrácia

érdemben biztosítja közvetlen részvételüket, beleszólásukat a veze-1; “ , f f

C ' tésbe, az .irányításba és a vezetés ellenőrzésébe. Amikor a rosszul

sikerült, vagy nem eléggé hatékony intézkedéseinket bírálják, illet* j ve megváltoztatásukra tesznek ésszerű javaslatokat, eszel a jogukkal

SS| é":~ek,

t |

~ i

ti / k I

HH i I

.;--------a_a_^2saEsr

!___________________________________________________________________________.__________________________________