Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1974-05-09
r ............i * !- lo -vonni o gyért" el mii következtetést a felkészültséget illetően, mivel előfordul az is, hogy egyesek szakismeretei elavult;:’:, mások rz Qlr móleti tudásukat n gyakorlatban kevésbé tudják a lka lm;, zni. no evező, hogy a t öbbség már hosszabb id6 óta - ha* jelenlegi funkció j ab •••n ^ ne * is ’ régen, - ele mint'vezető tevékenykedik. Közgazdasági ismereteik, ált. Iában megalapozottak, Á szakmai felkészültség te.ain.jeto sen t ■— meges gondokról nem beszélhetünk. 3/ Vezetőkészség. Nagyobb részük rendelkezik azokkal a képességekkel, ' melyen ■1:almássá teszik őket orra, hogy különböző szintű irányito munkát vege z zenek. Az uj dolgoktól való idegenkedés nem jellemző. .vsv:of a törekvés a termelés korszerüsitésére, az oktató-nevelő munka hatékonyságának növelésére, a hivatali ügyintézés egyszerűsítesere• tapasztalataink szerint azonban a pozitiv tendenciák # nem / e ovo nyesek a vezetők minden rétegére. A • legjobb probléma a uuzap- es - Ico—szintű vezetők körében található. Sokán nem tudják mernie lelően átfogni-az általuk irányított területet, elhanyagolják á beosztottak nevelését. Vezetéselméleti ismereteik kevésbé megalapozottak, 'fűtéseik várható hatását nem mindig mérik fel kellően, hasznos volt az EVM-nek az a kezdeményezése, hogy az elmúlt idősz- kVn vezeteselméleti kérdésekkel kapcsolatos tanfolyamot szerveztek oz alsó- és középszintű vezetők részére. Ennek hatása a gyakorlati műnk' oan még nem kellően érzékelhető. Az utánpótlás nevelésével egyre inkább foglalkoznak, de " fi't• lók tervszerű nevelése nem áll még kellően előtérben. A minősítések tartalmi színvonala területenként és esetenként eltérő. A minősítések;75 %-a készült el határidőre. Gyakori, rogy csak az eseményeket, a gazdasági eredményeket rögzítik, n politika . alkalmasságot, vezetői rátermettséget formálisan értékelik, óok esetben nem eleg kritikusak, nem derül ki, hogy melyek azok :: uroblémák, amelyeken a minősítettnek változtatnia kell. Nagyobb létszámú személyzeti apparátus csak a Hungíaroc^mionban, EVM-ben van.'Szövetkezeti, hivatali területen személyzeti^ügyintézők'működnek. A személyzeti munkatársak többsége megfelelő politikai, szakmai és élettapasztalattal rendelkezik, vezetőik, munka társaik által megbecsült emberek. A szövetkezeti területen - főket. - a két mezőgazdasági tsz-ben — ez még nem érvényesül maradéktalanul •, E helyeken jogkörük még nem alakult ki eléggé, környezetűk sem tudja felmérni munkájúi: fontosságát, Az állami; felügyeleti szexvek nagyobb része elfogadhatóén segíti, ellenőrzi, a személyzeti - és kádermunkát. A tanácsi osztályok szövetkezetek felett gyakorolt állami felügyelete azonban formait; • Többnyire a személyzeti ügyintézéssel járó adminisztrációt ellene: ■ zik. /Kérdőív, önéletrajz, erkölcsi bizonyítvány, st:../ A kerületi Tanács Művelődési Osztálya és az iskolák között a hatásköri kérdések még nem eléggé tisztázottak. Több esetben o^felsőbb állami szervek a b^lyi káderkérdéseket a munkahely belső ügyének tekintik, s kevés segítséget nyújtanak azok megold"sóhoz. í * /
