Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1974-05-09
^ C <■ ^ r í i s ‘ ! Mindezeket is figyelembevéve, inogállapitható ? hogy texurszerünbo _ vÁlt o hatáskörben lévők, az ••lapszervi titkárok, s az utánpótlás képzése. J\ spont anitást, s a nem kellően meggondolt beiskol.. zast;- mely 2-3 évvel korábban még elég gyakori volt - *".tervszerö.sog, ' tudatosság váltotta fel, javult a szakmai, politikai fel v.oszn. íts j;, A fő cél a politikai felkészültség növelése volt, mivel • z állami iskolai'végzettség, szakmai képzettség tekintetében jobb volt • helyzet. Jelenleg a hatáskörben lévők közül 7» titkárok közül la fo végez közép, ill. felsőfokú pártiskolát; Az utóbbi evekben c." lmom mindenki politikai képzésbon vett reszt. Ez főleg a kerületi 'p- rtbizottság" tuda tos, következetes tevékenységének az eredménye.- Pártszervezeteink a X. Kongresszus óta vezetőségi üléseken, tag— gyűléseken ¥öWször tárgyalták a párt, káder- és személyzeti munkát, beszámoltattak a gazdasági vezetőket. Határozataik v.grenajte sát azonban nem ellenőrizték kellő következetességgel. Területenként változó hatékonysággal, de egyre határozottabban^ szorgalmazzák a hármas követelmény érvényesítését. A vezetek különböző kérdésekről történő beszámoltatása alkalmával gyakrabban ^ kérték számon a kádermunkával kapcsolatos tevékenységüket is. Törekedtek a párt káderpolitikai elveinek folyamatos tisztázására, helyes alkalmazására. A fő problémát az jelenti, hogy a pártvezo-. tőségek és a pártalapszervezetek egyes tagjainak ismeretei hiányosak és ez nehezíti egy-egy káderkérdés megítélését. Fejlődött a taggyűlések, pártvezetőségek szerepe a káderpolitikai elvek érvényesítésében, a személyzeti munka ellenőrzésében.^A KB.. 1972. novemberi határozata óta;bátrabban vetik fel 0 párt- és gaz-? dasági vezetés hibáit. Biztató, hogy a pártvezetőségekre os a taggyűlésekre egyre inkább az a jellemző, hogy nem alkudnak meg, egyre határozottabban feliérnek hz ismétlődő fogyatékosságok, a helytolt. nézetek és magatartás ellen. Legutóbb az Egyesült Vegyiművek egyik alapszervezeti taggyűlésén pártfegy.elmi büntetésben részesitettek egy üzemvezetőt a bírálat elfojtásáért és az üzemi deuonrt.cia íoly? matos megsértéséért. ^ A helyes káderpolitikai munkát akadályozó, a kádormtinkn demokratizmusát sértő nézetek, jelenségek ma is megtalálhatok, melyek ez ■ Iá: - biakban foglalhatók összet- Egres állami, hivatali, gazdasági vezetők - főleg alapszervezet? szinten - laikusokból állónak tartják á pártvezetőséget. Nem politikai vezető - testületként fogják fel, értelmezik^szerepét. Önmaguk szerepét "alapszervezet felettinek" tekintik.- Sokan nem érzik szükségességét.; hogy a munkásokkal a legfőbb kérdésekben véleményt cseréljenek.lebecsülik a munkások véleményem fontosságát, s azok tervszerű képzését, nevelését.- Egyes vezetőiméi nem kielégítő az öntevékenység. Helyi jellegű feladatok megoldásához saját felettes állami szerveik utasítására várnak, a rájuk kötelező párthatározatok után is. /Főleg tanácsi - oktatási és szövetkezeti területeken./- Még mindig él annak a helytelen szemléletnek a maradványa, amely a gazdaság elsődlegességet hangsúlyozta, $ politikai oldalt el-; hanyagolhat ónak, lényegtelenebbnek tartja. Ez megmutatkozik többek között a hármas követelményen belül a politikai alkalmasságot illető igénytelenségben is, / i ./. ____________________________________________________--------.-------- V_______________________________
