Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1973-05-24
Hagy Antal: t, '/t: ker.-i Tanácsnál lévő személyzeti munka értékelése terén a ;:0r: bí)i tossz á. lapotokból kell ka indulni - elsősorban a vezetés teTM .k intet eben. Á tanácsi vezetők között kialakult helyzet i okozta a probléroálcát« Ha most nézzük — aki a tanácsnál jár ügyet intézni — raegalla— •pi.t;vThjuk, hogy a korábbiakhoz képest lényeges változás történt, kláá á vezetők p ld*át mutatfiaü beosztottjaiknak - hogyan kell foglalkozni H7l :g-yf elekkel, a tanácsi munkával. - Minden tanácsi dolgozónak egyben Szeme Ív síi! munkát is kell végeznie, kópén az a leglényegesebb amikor n i";"ossá" problémáival kell fogaik9zni. Hegállapitnabáun, hogy nagy előbbre lép és történt ezen a téren. Általában a vezetők is _ lat 3ak azon ií6rüXgteket nlio 1 inér: 3 i*b8ni k8 J1 b műnkat • /-rX» -■ sk&sgpiká sgáiic 1 cóitósi engedélyek kiadása./ A kerületben nagyon sok helyen van meg engedély nélküli építkezés, ezt meg kellene akadályozni, érinek elbírálása igen fontos kérdés. Határozatlanok ezzel kapcsolatban, vannak olvan esetei" amikor lakóval vesznek meg hazat• Az u,j tulajdonos a beilő' életét pokollá teszi - ez általában idősebb embereket érint - kiuldözi lakásából, idegbeteggé teszi a lakót. Egyértelmű intézkedést kel^ lene foganatosítani ezekkel szemben. | összességében jónak találom az anyagot, a tanács munkáját hűen tükrözi. Jávor János: Reálisan látja a Tanács vezetése a személyzeti munka helyzetét és további feladatait. Helyzetelemzésnél figyelembe kell vennünk, hogy az elmúlt p ev alatt jelentős volt a fluktuáció. Különösen a kózép-vezetok koreben. # /16 fő 2oo %/ A fluktuáció okai között szólnunk kell a munkahelyi légkörről, vezetők között az egységes szemlélet hiányáról is. A nagymérvű változás nem eredményezte* a várt minőségi javulást, sem a vezetőkés zség területén, som 8 politikusi inunk&b 311 • Szakmai vonalon is van— nalt kívánnivalók. /Tanácsi munka külön szakma./ Legfontosabb feladatok a jövőt illetően: , .. .. ,- utánpótlás nevelés, káderekkel való foglalkozás tervszerusit ese• /Külön figyelmet a fiatalok tudatos nevelésére és a nők vezetobeosztásba történő beállítására./;- káderekkel való foglalkozást folyamatosan kell vegezm;- megítélés a munkán keresztül legyen; . _ a személyzeti tevékenység sokszor leszűkül az adminisztrációra;- a bírálat fogadása, alkalmazása terén is van mit tenni; #- érdemes megvizsgálni, hogy a személyzeti munka végzésé során milyen helytelen nézetek nehezítik - e tevékenységet, /pl: személyzeti munka; személyzeti feladata; választott testület lebecsülése; helytelen felelősség ragasztás, pol. munka lebecsülése stb./ Lo s 0 ne z i I. ás z 1 ó : Nem ismerem a tanács belső munkáját, nem is^ találkozom^ munkájukkal, mivel nem vagyok kerületi lakos. Az elmúlt évek során hallottakból ^ tudom, hogy korábban komoly problémák voltak a vezetők kozozti személyi ellentétek miatt. ürömrnei fogadom, hogy most már ilyen probléma it i no s • Elkerülhetetlen, hogy az anyagban összehasonlításokat ne tegyünk a korábbi állapotokkal, az akkori megoldatlan helyzetekkel, mosu megnyugtató, hogy jóirányú fejlődést mutat az anyag, ügy erzera Garzoné etnő szavaiból, hogy a Tanács pártszervezetnek megfelelő tekintélye van, különösen a pártonkivüli osztályvezető körében. Az anyagot jónak találom, hűen tükrözi a jelenlegi állapotokat, javaslom fogadjuk el. ./. 1 ö i^pír ... ;k,.kk..: ő 'ö; .:'ök; S - 1 _____________________________________________________„____________________/__________________________________
