Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1972-01-06
í ' I I » f '* Partszcrv^c-t^inlc évente 1-2 alkalommal rendszeresen foalalkoznrk y^seuose.ji u le seri os teggy ülésen r. személyzeti munkával^ Ilyenkor T: ^ovetkuZv ti elnökök beszámolnak az e zirányú tevék, nysé-ről. drtokatí3''^n foruuokon ;JeS is szabják a soron következő fola-Ö -'-ol-Lelkel os szakijai k. pzés össznan-;jónak biztosítása az Össze— ^°c:as isz-ben os fícxoszben_ jó irányban halad. Jelentős a fejlődés A £xí°lVOÍ;^Q,Xf,f “ b i-isirkásépitő ETSZ-ben ez nem tervszerű. A K,kos,ienti jixoZ-bcn donto súllyal szakijai továbbképzésben v eszneic rus zt • A két tsz és a Ráfész gazdasági vezetése a, pártvezetőséggel evyetortosben vilacos c-lkopzeleseket alakított ki az iskoláztatási ter-Za5Í^1tr^;n:Arls?s?rb?n,r szövetkezet jellogének'és érdekeinek _ieLxelelo iskolák eIvegzoseüíz nyújtanak segítséget. .Íz enlitett .» helyeken növeltük a politikai oktatásban résztvevő káderek számát. í óyZdcsági szakkáder utánpótlás helyzete szövetkezetenként vál- 0020 köpet mutatnak. Az utóbbi időszakban tapasztalható ol—n'törelcvos? olyan vezető helyettesek-beállítására, akik szükség eseten be állíthatón vezao funkcióba. A káderutánpótlás biztosítása az Összefogás Tsz-ben döntően belső erőből történik. A többi h.~ lyeken elocye Sjskori az újonnan felvett vezetők beállítása, n ie-ytoob apuddal a káderutánpótlás terén a Iíisl-kásépitő IrTSZ küzd, itt nagy r.J?lukbuá*±ó is. Ugyanakkor - Rákosvölgye Tsz több olye,n egyetemi, ioiskolai_ végzettségű káderrel rendelkezik, akik nem az iskolai végzettségüknek megfelelő munkakörben dolgoznak, 1^7o*. februári KB. határozat megjelenése ót- előtérbe ke-' ; nelq, xiatalo-k sze-reponek novelose a gazdasági vezetésben, Fekc-nt .. kot tsz-ben nagy a fiatal gazdasági vezetők aránya, r Ráf»fxb?n - ágasabb a női vezetők száma pl, az oszt.vezetők kozott 4 no van. ÍVa^^vn^k rendszerét-és tartalmát vizsgálva a bizottság jeUn'-s t^s^xe-olodost tapasztalt. Valamennyi szövetkezet rendelkezik : it"pVTV1* Jelentősebb késéseket - minősítések elkészít ősében cs.k a Rafosz-ben tapasztaltok. , tckinkv\ “ jelentős fe jlődés ellenére - még sók a 4^nivri°* Ő^ves bennük a kritikai észrevétel, előfordul. -horv Jói-í £?Eí?zt2n?£ követelmény okét a minősítettel szemben. A." l'i 2 agat art as orteke lese legtöbb esetben formális, közhelyedéi; cárt a lm az, « % *ÍS?tÍ *2$3zakÍ2in n5t'b A szövetkezeti elnökök felelősségérzete ~.^s^cjel,; zeti munkában minden területen. Nagyobb fontossá-.’ot tulajdonítanak .annak^az elvnek, hogy az elnök'*a felelős elsosorb-n " V lZv-36y3 'b;ri kiylrkult kantért. Igyekeznek a kád,rck~ kc£ vclo^xogialkozast rendszeressé tenni. Valamennyi hdnn a pzö- V^Ík£f/í1 vezetőség áltál elfogadott hatásköri list- ría-oján kjépitettok a kadernyilvántartásulcat• A vizsgálat tapasztalai szeínt z .. nyalok e art-Ina zzak a szükséges • dokunéntunok-t / szerék-i l.p, erkölcsi bizonyítvány, önéletrajz ... stb. / t t
