Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1962-10-04
, ■«mm • II * I i í í if i*- 18 -Mi most akarjak lebontani a terveket, arnit a brigádok aaját maguk készítenek., s azok megtárgyalása után készül el a közös terv. A tervkészitsebe nemcsak a brigádvezetők, hanem a brigádtagok is aktivan résztvesznek, ami nagyban hozzájárul ahhoz, hogy érdekeltté van téve valamennyi dolgozó a tervteljesitésbe. Az állattenyésztésnél hozamérték van tervezve, ott is érvényesül a premizálás® Libor Béla: A felmerült problémák valóban fennállnak, különösen a jövedelemelosztás vonatkozásában. Nem véletlen, hogy országos viszonylatban különböző viták folynak a lehetőségeken belül az igazságosabb jövedelem elosztás megvalósítása érdekében. Ezt az uj bérezési formát jónéhány helyen országosan is bevezették. Az eddigi gyakorlat azt mutatta, hogy jobb, mint a munkaegység alapján elszámolt érték, azonban jelenleg még kevés a tapasztalata. A munka” egységgel való elszámolás területén sokkal bővebb tapasztalatok vannak és éppen a nagy tapasztalat bizonyította be, hogy nem a legalkalmasabb jövedelem elosztási forma egyrészt, másrészt nem a legösztönzőbb a termelésre, a munkatermelékenységgel sa kapcsolatos problémák megoldására. Szeretném remélni, hogy a XVII. kerület többi termelőszövetkezeteiben is hasonlóan érvényesülni fog ez a jövedelem elosztási rendszer. A nálunk bevezetett uj bérezési rendszer jelentősége, hatása ebben az évben hihetetlenül megnőtt, függetlenül attól, hogy az időjárás következtében elég súlyos károk keletkeztek. Elértük, hogy most már a brigádok egyenként, valóban törődnek a tervek teljesítésével,- szemben az elmúlt évekkel, amikor egyáltalán nem törődtek a tervek teljesítésének állásával. Ha az uj bérezési rendszer ^ bevezetésével semmi más eredményt nem értünk volna el, csak ezt, akkor is nagyon meg kellene, hogy legyünk elégedve, mert ez óriási eredmény. Igen komoly probléma a tervezés kérdése, mert nem elegendő az, hogy a tagság magáénak érzi a tervet, mi nem akarunk több tervlebontást, mi terv összesítést akarunk bevezetni. Valóban fontos, hogy a terv egy kicsit feszitett legyen, - ne úgy, hogy prémium szerzésre egy általain no adjon lehetőséget, de az sem lehet, hogy túlzott mértékű prémium kerüljön kifizetésre. Arra azonban na^yon-nagyon kell figyelni és vigyázni, hogy minden megigért prémium feltétlenül kifizetést nyerjen, annak nem szabad egyetlen esetben sem előfordulnia a jövőben, hogy megígérünk valamit és nem teljesítjük Ígéretünket. A tagság valóban azt akarta, hogy neosszunk prémiumot, mert a való helyzet az, hogy a tagság többségének nem jutott prémium. Éppen ezért igen visszás helyzettel is kell még az elkövetkezendő időben számolnunk. Most már a tagság vissza-számolja a munkaegységet. Jó lenne, ha a másik 3 tsz vezetői jobban figyelemmel kisérnék a nálunk bevezetett bérezési rendszert, számítsanak arra, hogy ezekben az években náluk is bevezetésre kerül ez a bérezési forma. iá • m
