Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1960-03-10
! ’k ! i Ft/ A Központi Vezetőség határozatainak végrehajtása. Szövetkezetünk megszilárditása érdekében ez evben felmertük a Ihetőségeket és azt gazdasági tervünkbe beépítettük.alkeszitettük egész évre szövetkezetünkön belül a munkarendet, melyet közgyűlés elé viszünk jóváhagyás védett♦Mag&bcin fog— lalja javaslatunk a termelékenység növelését, am.e. gazdálkodást, a munkafegyelem betartásának tényezőit. Kidolgoztuk a vezetők és tagok feladatok köret? mellyel biztosítottnak látszik a szocialista együttélés törvényéinek betartása.Pénzügyi tervünk magában foglalja a szövetkezet pénzügyi gazdálkodásának megszilárdítását. . ^ Úgy az alapszabály, mint a határozati javaslat szigorúan előírja a megfelelő tartalékolásokat, amely jövőre vonatkozólag biztosítja a gazdálkodás felemelkedeset» h./ Tavaszi munkára való felkészülés. ^ Elkészítettük a tavaszi kampány tervet, brigádokra, munkacsapatokra és a Gépállomás gépeire vonatkozólag.A vetőmagok beszerzése^ részben megtörtént, a hiányzó részt rövidesen megkapjuk, egyrészt megrendelés, másrészt csere utján. Egyenlőre akadaly nem látszik. Szérvezeti élet. a. / folyó év január 25-én szövetkezetünkben vezetőség választás volt ahol az összes szükséges szervek meg lettek választva. Úgy a vezetőség választás, mint az azóta el telt időben minden tekintetben az 'alapszabály szerint végezik munkánkat. b. / A gazdasági vezetők közötti összhang nem teljes mértékben kielégítő. Ugyanis itt arról van szó, hogy amág nem kialakult vegleges szervezeti élet a feladat körök végleges elhatárolása nélkül a minden napos feladatok végzésénél személyi nezet elteresek vannak. Ez rövid időn belül véglegesen megoldódik.A vezetők személyi ellentéte legnagyobb mértékben abból adódik, hogy az illetékes szervek azok instruktorai nem megfelelő személyi politikát folytatnak. A múlt évben is és mai is érezzük , az u.n. személyi kultuszt, amely úgy értekezleteken, mint személyes beszelgetesek során számtalan esetben megnyilvánul, vagyis amikor egy szövetkezet munkáját értékelik nem beszélnek a kollektív vezetésről, aminek lényegében az eredményeit, vagy a hibáit kellene értékelni. Addig várható a személyi ellentét, mig minden ember nem szubjektív érzésből, hanem a végzett munkája után értékelünk. A vezetők közötti bizalmatlanságot mélyiti, ha attól kell félni, hogy a hibáiért nem bírálják, hanem elitélik, illetve lehetetlene teszik. c. / Választott szerveink. , , ,, , Szövetkezetünk 5 főből álló vezetőséget választott, azt két fővel legközelebbi közgyűlésünkön kiegészíti. Ellenőrző bizottság 3 fő Fegyelmi bizottság 3 fő , , A választott szervek munkájukat megkezdték es azt rendszeresen es igen nagy ambícióval végzik.Várható az, hogy ezek a szervek minden tekintetben biztosítani tudják a minden napi feladatok végrehajtását, valamint a szövetkezet megszilárdításáért folytatott munkát. d. / a választott szervek alapszabályszerinti működése. Megtárgyaltunk és határozatot hoztunk a választott szervek gyakorlati munkájára, időben és térben.Külön értekezleten fogjuk értékelni időnként a választott szervek végzett munkáját, olyan értelemben, hogy betartották e az alapszabály idevonatkozó rendelkezéseit. e./ A Fővárosi és kér. Tanács intézkedéseinek végrehajtása. .ia elmúlt időben a kiadott intézkedéseket igyekeztünk maradéktalanul végrehajtani, a jelenleg fennálló rendelkezések végrehajtása folyamatban van.------------------------------------- — — *>• __________________________________________________________—__^_____________________________ x {
