Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.22.a/3)
1983-01-26
I i I I jl ' ~ 2 ~ Az első két na píron elet együttesen tárgyalja a pártbizottság. 1. napirend: Az 1982. évi munka értékelése /szóbeli/ 2. napirend: Az MSZMP XVII. kerületi Bizottsága 1983, évi munkaprogramja, á paFEFxzoTtsás és a' niunkab Lzott~ ságok éves, a végrehajtó 'bi'zbt't s ág' l7~ Félév' "ülésterve —■ Szóbeli beszámolót tartja; dr. Gregor Gábor elvtárs /Anyag mel1ékelve/ Kérdés nem hangzott el. üoz^ászóltalc; Pánosics Ferenc, dr. Laczkó György, Alföldi Sándor, dr. Króbesz Károly, Gáspár Gáspárné, dr. Molnár Katalin, Losonczi László, Szabó János és dr. Gregor Gábor elvtársak pánosics Ferenc; láp plogiai éle tünknek még mindig vannak olyan területei, amire nem tudunk eléggé hatni. Mostanában olyan színdarabok jelennek meg, mint például a Mikroszkóp Színpad előadásában az "Értelem” cimü darab, ami a nemzetiségi problémákat feszegeti. Ez nem tesz jót, helyesen kell értelmezni a nemzetiségi problémákat. A fiatalságot is befolyásolják az elmúlt események felelevenítésével, amiről azok talán csak hallomásból tudnak, és van, akinek ez még tetszik is. Itt előre kellene lépni. Kisvállalkozás ok: Minden vállalatnál szorgalmazzák. De, ellentmond egymásnak," mert lazítja a munkafegyelmet. Sokszor munkaidő alatt csinálják meg azt, amit a kisvállalkozás keretében kellene, vagy nem csinálják meg munkaidő alatt, mert a kisvállalkozásban több pénzt hoz. Ebből komoly problémánk lehet még, a pártirányítást itt is meg kellene oldani. Társadalmi igazságosság: A mozgássérülteknek jár a koo liter benzin. Van olyan mozgássérült, aki kétszer annyit keres, mint például én, akkor miért kapja? Ez bántja a közvéleményt. A beszámolóval és a munkatervvel egyetértek. Dr. Laczkó György; A jelenlegi szakaszban a legfontosabb feladatunk a vállalat tudati állapotával való törődés. Fontos az érdekegyeztetés. Lehetnek tisztátalan befolyások, de türelemmel kell lenni. Ha megvan a vita eredménye, akkor viszont meg kell követelnünk a végrehajtást, mert csak igy maradhatunk talpon. Ha picit is késünk, olyan lánchalmaz keletkezik, amit nem tudunk behozni soha. A felelősség élesítése nagyon bevált vállalatunknál. A "kisfelelősökkel”, irányítókkal, ellenőriztetni kell, ezekkel az emberekkel számónkéretni a feladatok végrehajtását. Az eredményeket el kell ismerni, ha ezt nem tesszük, depressziós hatást érünk el. Még mindig lehet építeni az emberekre! A túlórát csökkentjük, teljesítménybér-rendszerre fordítjuk a megtakarított őszí-f im J _____________________________________________________.__.______________.______________„______._____._____ . üttMk «
