Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.22.a/3)

1981-09-30

{ n

i i

? MSZMP XVII. kér. Bizottsága Budapest, 1981. szeptember 29. »*

Készült: 2 példányban

v- —(

ÖTNAPOS MUNKAHÉT BEVEZETÉSÉNEK HÁROM HÓNAPOS TAPASZTALATAI

A Munka Törvénykönyvének módosítása és az 1013/l98l/lV.27./sz.

MT határozat megteremtette az ötnapos munkahétre való áttérés jogi feltételeit. A bevezetés fontos feltétele, hogy az áttérés önerőből történjen, emellett a dolgozók munkabére, a vállalat termelése és eredményessége ne csökkenjen, a lakosság szükségleteinek kielégítése ne romoljon.

Az ötnapos munkahét bevezetésének általános időpontja 1982. J 1., de a több műszakos, illetve folyamatos munkarendben dolgozó vállalatoknál lehetőség volt az 1981., julius 1-x bevezetésre is. Ennek megfelelően kerületünkben**á Hungarocamion -ás/l Ka az Egyesült Vegyiművek tért át közel három hónapja a rövidített munkahétre.

Az előírásoknak megfelelően kidolgozták az áttérés részletes programját, melyet a dolgozókkal széles körben megvitattak, s a javaslatokat, észrevételeket hasznosították a további munkában.

Aa Egyesült Vegyiműveknél a fizikai dolgozók csaknem 50 *-át, az alkalmazotti állomány 90 %-át érintette az uj munkarend. Legjelentősebb volt a változás a termelést kiszolgáló területeken és a belső szállításnál. A kiszolgáló egységeknél szombaton is nyolc órás ügyeletet kell tartani, emiatt a szabadnapot a hót másik napján kapják meg a dolgozók.

A belső szállítás munkájára is szükség van a hét minden napján, ezért két csoportban dolgoznak. Egyik csoport hétfőtől péntekig, másik csoport keddtől szombatig, majd váltják egymást. így a termelés zavartalan kiszolgálása biztosított.

Az eltelt időszak tapasztalatai alapján elmondható, hogy az ötnapos munkahét bevezetése előnyös, a politikai közhangulat jó a vállalatnál. Emiatt a termelés nem esett vissza, s a dolgozók keresete sem csökkent. Nagyon jól fogadták a dolgozók a gazdasági vezetés rugalmasságát egyes kérdésekben, mi-