Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.22.a/3)
1977-05-19
! ‘ » * : A kódérol: kiv ílaaztáiv._ álta 1 ában n hármaa k,öveA®i]'lg^ v Glcpj an fóTyT'T.," X T;iv r.nsgTtőás, n kQuerutánpó11 ás biztosi'uUU:.; torYszerlibbo > folyamatesőbbá és megalapozottabbá vult# A pórtszervezőtök hatásköri és véleményezési listái kialakultr.;.:, s annak alapi án bátrabban élnek döntési, véleményezed j oguu.r.o ,, érdé: bon segítik a munkát.., A v e z e t ő k t ö b b s é ge^ le ötéio.Siiikí/A?.,,— •. . ;ja és igényli a pártszervek os- szervezetek vej.oi-ienyut.t.. fó^lalánut azomulvi'' kérdésokbonT Kádercsere,o káderok ncgitulose á’^pexrfszorvele és* - szervezetek egyetértésével humánus, uuiiiJ.tekintő módon történik* A pártszervezetek rendelkeznek :-::udorf (illesztési, káderutánpótlás! - és képzési tervekkel, a:.olyol:ot 65-’7!ü '/1-ban be is tartanak* Igaz, e terveket néhány ^helyen non egészítik ki folyamatosan* A káderutánpótlást általában belső erőkből biztositjdk* A hatékonyabb, tervszerűbb munkát sogit mte elő a kerlileti_PBJL974*julius 10.-i "A munkásosztály. tar;.y:,d :.V n.i szerppónoF Te,fTe sztélére”, hozott 'hoTa^za^ i.s_*. A na túr ez \t , alapján kerületi szinten, mintegy 90 munkást os fiatalt választottak ki.-, Velük külön is igyekeznek rendszeresen és folyamat:san foglalkozni, hogy alkalmassá váljanak különféle tisztije, /' betöltésére* Beiskolázásuk, segítésük, egyéni fejlődésükéi apólemmel kisérése folyamatosan történik, sőt néhányon közülük /pl* ? PB apparátus, kerületi NEB, Hungarocamion, EVm, JűTY, koz /góp/azóta már párt, társadalmi, illetve gazdaságvezetői fu.j.k‘:ié<ba, illetve beosztásokba kerültek. Az_ átgondoltabb, tervszerűbb munka mellett azonban még v d.ndl ; előfordult kénysTermégoldás7 Voletlenszerüség és szül: 'bőrből /mi 0 no:’ m.ogfölelő kiválasztás* Ebből is következik, hogy a vezető': kiválasztása, utánpótlása nem minden területen megnyugtató,ml.: kerületi Tanács és Ráfész ezirányú munkája - a felső vezetés erőfeszítései és a bekövetkezett fejlődés ellenére 1974 éta som változott lényegesen* A hatáskörbe vont, káderok nevelése, a velük való foglalkozás, munkájuk/ magatartásuk folyamatos figyelemmel kisérése megfőlelőnek Ítélhető. Munknközbeni nevelésük terén folyamatos iavr- 1 ás tapasztaIható, amelyet a tudatos* rendszeres elvtársi. koszé Igeté s ok is pl ős ogi tettek-*' ¥ növelő' munka’' a párlvozotűfjégol:Tjei/ az"*áXJanr*, gazíTaságT Vezetők felettes szerveivel egyeztetett,,közös föladata A kádorokkol való ka .mién foglalkozás azonban nég nem vált a voj zetés níhdon" szint Jón a vezetők munlcáj ának szerves részévé. Néhányon5 leszűkítik e munkát a szakmai feladatok^végrehajtágának megbeszélésére, értékelésére és nem éreznek még kellő, ősiglősségőt munka társaik, beosztottaik pölitiloaT/tj-.berl . hálát;ir*; "t ásáértncbbőT'YaveTkozik, hogy e: íberi problémákkal csak akkor j Foglalkoznak, amikor a nevelő munka helyett már konkrét intézkedések szükségesek* i A teotül_eti ülések nevelő hatása torén is fejlődés következett _ be az 1974-os "határozat TTtaTTT vezetők jelentős része vártsa.a’t módon fogadja a jogos bírálatokat, észrevételeket, tapasztal ,t •ink szerint törekednek is azok kijavítására* Néhányon szakim: érzékenyen, sőt egyes esetekben sértődékenyen reagáltak a ; ; bírálatokra■> E téren is folyamatosan növelni kell a követ,.k _ nyékét, elvtársi, pártozorü megbeszéléseken szükséges tiszté:..'.;' a felmerült problémákat. / •/ • 8’ l ~~ _ j i__________________________________________________________,__________________________
