Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.22.a/3)
1976-11-18
i I- 2 -dolgozók mozgósítására• A választott testületekben - hasonlóan a pártszervezetekhez - növekedett a munkások aránya. A fizikai dolgozók érezhetően jobb politikai érzékkel törekednek beleszólási joguk érvénye- Bitesére# Bővült a bizalmiak jogköre# Tervszerű keretek között történik az aktivahálózat továbbképzése is. ' A KIS Z szerv ez e t ok szorosan együttműködnek a párt és szakszerve z^i~szervelcFőT7 a gazdasági vezetéssel. A KISZ szervesetekben érvényesülő demokrácia szervesen hozzátartozik az üzemi demokrácia egészéhez# Maguk is igyekeznek tanítani a fiatalokat az üzemi demokrácia érvényesítésére, ezen 1 belül a tárgyilagos, építő vélemény-nyilvánításra. A fiatalok többsége őszintén, bátran mond véleményt. A három üzemben növekedett aktivitásuk, többségük ismeri a gazdasági feladatokat, sokat tesznek megvalósítágáért, és az ifjúsági törvény végre^ hajtásáért# Az ifjúsági fórumok hozzájárultak a fiatalok szerepének helyes megítéléséhez, a fiatalok társadalmi felelősségének növekedéséhez is# II. A vezetők szerepe és. tevékenysége. A gazdasági vezetők ma már folyamatos feladatnak tekintik az üzemi demokrácia sokoldalúbb érvényesítését, ilyen irányba befolyásolják a kollektívákat is. Ez elsősorban a vállalatok felsőbb gazdasági vezetőire vonatkozik. A felsőbb szervek rendeletéi, utasításai szerint -az üzeni de^ nolcrácia fórumainak szervezeti - működési keretei biztosítottak. Az igazgatói utasításban illetve különböző szabályzatban kiadott rendelkezések tartalmazzák a tanácskozások célját, feladatkörét, az előkészítés tárgyi és személyi feltételeit, az elhangzottak jegyzőkönyvi rögzítését, elintézésének módját. Ugyancsak tartalmazzák véleményezési, javaslattételi és a döntési jogkörüket a témákhoz kapcsolódóan. Általában törekednek a jogok és kötelességek egységére, az érdekek egyeztetésére, a munkahelyi légkör javítására. Döntően mégis a"vezetői munka hiányosságaira vezethetők vissza, hogy mind három üzemben folyamatoson előfordulnak tartalmatlan, ^formális fórumok, hiányos válaszadás, s egyes területeken közönbösség a közügyek iránt. A közép és alsószintűn több a negatív tapasztalat. Okai: nem megfelelő politikai képzettség, rátermettség és vezetői készség hiányai, nemtörődömség illetve a felsőbb szintű vezetők ellenőrző tevékenységének lazasága. /Pl.: EVb-öen Ester üzem, szállítási osztály./ • / * . L — -j _______________________________________________________________c_____________________________
