Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.22.a/1)
1980-02-16
wwm * i j í| 5 * *- 13 -Uendszeresnek és jónak mondható vállalatunk gondoskodása a nagycsaládosokról ós az egyedülállókról. z üdültetés és a szociális segélyek elbírálásánál róözükre az előnyt minden esetben biztosítottuk. A gyesen levő kismamák üzemünkhöz való tartozását erősíti az, hogy rendszeroson kismama találkozót rendezünk, ahol beszámolunk a vállalatunk helyzetőröl. Gyakorlattá vált, hogy a táv olló tűk alatt történő béremelésiről a gyes—en levőket Írásban értesítjük. Az Üzemi újságot rendszeresen megküldjük részükre, biztosítva őzzel is folyamatos tájékoztatásukat. gyro növekvő gondot okoz a gyes-ről visszatérők gyeruokelnek elhelyezése. Tapasztalataink azt bizonyítják, hogy mind tőbe kismama gyermeke mástól — két éves kora után szeretne visszatérni munkahelyére, de gyermekét nem tudja elhelyezni. Mint ismeretes és tudjuk, hogy kerületünkben az utóbbi években több korszerű lüölosődo, óvóda került átadásra. ^ De ennek ellenére is több száz gyermek nem nyert elhelyezést. Itt szeretném megjegyezni, egyben dolgozóink kérését tolmácsolni rA a:: illetékesek felé, hogy üzemünkben dolgozó nők 80 %-& kerü- I leti lakos, vegyék figyelembe ezt a felvételeknél. Vállalatunk l • / ga.daságl és mozgalmi vezetése felismerte a fiatalokkal vafc ^ foglalkozás szükségességét. Az Ifjúsági Törvény vállalati végrehajtását intézkedési tervben rögzítettük. Céltudatos foglal-"* kosás eredményének tekintjük, hogy fiataljaink egyre nagyobb aranyban vesznek részt a brigádraozgalmakban, a szakma ifjú mostere vetélkedőkön, és még sorolhatnék egy pár pozitív vonást - - do orrjoldott el kell mondani, hogy az Ifjúsági Parlamentek színvonalat hozzászólásaikkal, véleménynyilvánításaikkal nem nagyon táraoga fcták. Az elmúlt öt év alatt az igényeknek megfelelően fiataljaink a lakásépítés! támogatásnál épp úgy, mint a nagycsaládosok előnyből) részosülnek. Kiváló Dolgozó kitüntetések egynegyedét 30 éven aluli kapta. a dolgozók megtartása a munkaerőmozgás mérséklete érdekében több irányú intézkedést tett vállalatunk. Pl.j gyes—ről vissza— r— i u.rő íisiaataák 1-3, illetve J hónapig normakedvezinóny t kapnak. , akumnkásaink a keresetüktől függetlenül szakmunkás pótlekot kapnak. A törzsgárda tagság anyagi és erkölcsi mogbocsüloso fejlődött. A nyűgéiJ előtt álló dolgozókkal való fokozott törődést jelzi az is, hogy korpótlékot biztosítottunk részükre. “■ munkavédelem, a munka körülmények torén is van előrelépés, elmondhatjuk, hogy a gépeinken a védőfelszerelések biztosítottak. A i’okons trukció, a technológia fejlesztése során a géppark kor— s.iox’üsödött. Az uj gépek általában magasabb színvonalú minőséget biztosítanak. rz V. 5 éves terv időszakára előirányzott bérfejlesztést teljesítettük. 1975-ben a bázis időszakában: 2.360 Ft. volt. 1>'7-* ov végen: Ft. a fizikai dolgozóink átlagos havi béro, jelen tervidőszakban elért átlagos bérnövekedésben mintegy 13 ,~a! szerepel a kormány által biztosított bérfojlesztós. >z, s via in int a vállalati forrásból történt emelés is hozzájárult ahhoz, hogy a létszámcsökkenés az utóbbi egy évben csökkent, nők állami, politikai és szakmai képzésben történő bevonása az elmúlt időszakban jelentősen javult. Politikai oktatásban részt/! 6
