Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.22.a/1)
1975-02-08
S 3- 35 -- 34 -Az állami, szdvo,kezeli, gozdooégi ozetvok a véleményezi H*M. sé3b, valé bevonéZa. A ba,„bérben lévé él,ami, 3az*Sé3i, hivaial,, in.éek ód erek kin.vezérénél, levélkénél *. élialéban kikérik az alaprzervezeiek ményi vezeti 44,6 %-énak van kbldnbdzo póri, ,arMda,TM me*,zk véleményé, A périv.zeképek egyr. „ogyobbj^ggol,.B-B lí- A *»" «“» *' ° ^ gó|jék a kiválasztásnál a bérmar . kéderkjalékak legyen^. A i.pna^obb gondől ma J il —b............... pártvezetésé gek „74 ^„s bénapban szeidbb be,yen biényzik az en. "mésodik var". A Kdzpon , Brza.bag 73 „ » er, mély szerint értékelték a véleményezéri iogkdrdkbe torinál, begy milyen mérba.érozara elén, - annak vékása .árén a 7ko . , rek nevelése, a káderutánpótlás biztosítása érdekében végzett munka sokrétűbbé, lékben felelnek meg az előirt /hármas/ követelményeknek. , , ,, k:fp;e-,ó'ie . _ ... c.,„ átoondoltabbá tervszerűbbé, tartalmasabba vált. Ennek egyik konkrét kite|ezo|e, A vezetékkel való foglalkozás, munkájuk, magatartásuk értekelese segíti fe|lo' , |U. el a , .. hoqy az ui alaoszervezetekben és a vezetőségek kiegészítésé sóján jelentősen désüket. Fokozódó következtetésekkel lépnek fel a káderek elbírálásánál tapasz- JY l ~P_------------------------------------„,TM„-------------------------------------------------------------... ... , nKv,PkPdPn n testületekben az arra alkalmas munkások, nok_esJiatalok_aicinya. falható helytelen szemléletek, a politikai megbízhatóság háttérbe szorítása, az --------------------------------------------------------------------’ ~ . . , ... . ,, ........................................................................ ..... . t . ............... . tor_ Nem a kívánt mértékben, de erősödött a demokratizmus is. A kadermunkaban önkényes megítélés ellen. A véleményezesi jogkörbe tartozók minősítésének tér . , , . . , . c. | ...... továbbra is gondot okoz a szubjektivizmus. Nincs kellően biztosítva, hogy a vezetét a vezetőségek nagyrésze megvitatja, velemenyezi. Figyelemmel kísérik .. ... ... v. testületek a véleményezés előtt megismerkedhessenek az összes lenyeges korú I-a hatáskörükbe tartozók képzését, továbbképzését. A több evre szóló be iskolazási tervekben összehangolják a szakmai és politikai képzést. Az utóbbi években ^ a korábbinál többen vettek részt pl itikai képzésben. Mind több alapszervezetnél j , , ,, ... ... ... .. A párta lapszervezetek ellenőrző és irányitó tevékenyseger.ek fokozodo |avulasa tapasztalható, hogy a vezetőség lobban foglalkozik a velemenyezesi |ogkoreben r r , , , -.. . P , . .. ...... p.„;dwnnérf!7tetihatásátazállamiszemélyzetimunkateIületen.Allam,vallatartozókkal. Bátrabban reagálnak egyes vezetők negatív megnyilvánulásaira es mind l r --------------------- -----------------------------------------------------. .77...... , ,, .. UUU.UV, . . , ... .. lataink, hivatalaink, intézményeink káder- és személyzeti munka,a altalaban megqyakrabban szóvá teszik a kisebb hibákat is. A fedodes ellenere gondok problémák , , , . , . i. k, . J--------7--------------------alapozott, egyre tervszerűbb és átgondoltabb. Rendelkeznek oktatási, kaderfe|is je entkeznek a véleményezési logkör gyakorlásában. Nem minden alapszervezetr , ~L---------------;..... , I , ., „ . IU, . lesztési, káderutánpótlási tervekkel -amelyeket 60-70 %-ban be is tartanak. ben eqyértelmü méq, hoqy nemcsak velemenyezm kell, hanem sokoldalúan gondos, _ „ , ,. , . . L , u .............................. .. . „. gnndnr fordítanak a káderek nevelésére, képzésere, munká,uk feL-kodni is a véleményezési hatáskörbe tartozók re| lodeserol, neveleserol. Előfordulnak még eljárási problémák is. Egyes gazdasági vezetők nem mindig ké—P9qtartasu^ (:'gye^em - 7 ....................... —----------, . “ , a • A káderutánpótlást a - lehetőségek szerint - belső erőkből biztosinak. Leglassubb rik ki a pártvezetoségek velemenyet az alapszervezeti hatáskörben levőkről. Az is ,,,,,,, , . . , ...... . . .. a fejlődés a mezőgazdasági Tsz-ek személyzeti munkájában. e őfordu , hoay qazdasagi vezető figyelmen kívül hagyia a partvezeltőség vele- 1 9/9 ° Állami vállalatainknál, intézményeinknél általában a hármas követelmény alap,án ményét. Eayes gazdasági vezetők kész tényék elé állít ak az alapszervezeteket, , . . , ,, , L folyik a vezetők kinevezése, minősítése, leváltása. Probléma -azonban, hogy vaqy o yan rövid határidőt hagynak a velemenyek kialakitasara, hogy a vezető' . ... ..... . . ................................................................................................................................. nlénaé szubiektivan értelmezik az egyes követelményeket, különösen a polifkaj, séaek képtelenek meqfeleloen élni |ogkorukkel. Előfordul meg egyes alapszervem --------------------------------------------, , . ~n --------T ÁT------------ és vezetókészséq tekintetében. Többen hajlamosak engedményekre. Tovább, gond, zetekben hoqy a véleményezési |ogkört nem a vezetőségek gyakorollak, hanem a --------------------- -----------------------------. . .. ■ ,-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------q középszintü vezetók politikai és vezetési készségének fe,lesztesere titkár. irányuló munka. Pártalapszerveze.eink m,gfelel« gondot forditonok o kódotok kdzélo.i tovókony".ogóllogithaté, hogyjzéntottovd von a kédo,-_j?_amélyi. AflQ /A1 ■ Jk*
