Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.21.a/9)
1980-06-02
■ j®*“ t \X iA *jj I ' XVI. kér. Pártbizottság . /f.ict-6 a*.. J § PTQ Munkabizottság /u/ jprOMv‘b/SA KB 1973. november 28.-i " A párt káderpolitikájáról, káder ás személyzeti munka helyzetéről, valamint főbb feladatairól szóló határozata végrehajtásának tapasztalatai a kerületi I szövetkezete kben'^. A határozat kimondja, hogy a kádermunka a pártpolitika érvényesitését lényegében a párt vezető, irányitó szerepét jelenti. Ugyanakkor megállapította, hogy a káderpolitikai végrehajtás gyakorlatában különböző hibák fordultak elő. 0^ I. A vezetők felkészültsége és alkalmassága; A határozat megállapította, hogy a politikai megbízhatóság, a szakmai hozzáértés, valamint a vezetői rátermettség hármas követelménye a kádermunka alapelveként bevált. A gyakorlati alkalmazás során a többi követelmény minimumát is megkövetelve az egyik vagy másik követelmény előtérbe kerülhet. A kerület szövetkezeteiben a vezetőkkel szemben támasztott hármas követelmény vizsgálatánál megállapítható, hogy a szövetkezetek területén a követelményrendszer meghatározására nem került sor. így az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges végzettség és — gyakorlat csak a helyi tapasztalatok, illetve az egyes szakterületekre vonatkozó rendeleti előírásoknak megfelelően alakultak ki. Ezek nagyjából megfelelnek ugyan az állami vállalatokra vonatkozó követelményrendszernek, de mivel a szövetkezeti hiarchia más igy sablonosán, azt alkalmazni nem lehet. A kialakult gyakorlatnak megfelelően a kerület négy szövetkezetében - ápitőipari Szövetkezet, Fóraöntő Szövetkezet, Ruhaipari Szövetkezet, Nyerges és Szíjgyártó Szövetkezet/ helyzete az alábbiak szerint alakult. 1./ Ep.Szövetkezetnél az elnök hosszú szakmai és vezető gyakorlata valamint az OKISz által szervezett felsőfokú komplex vezetőképző elvégzése, valamint aktív politikai tevékenysége alapján alkalmas felsőszintű vezető munkakörre, _______________________________________________b_____________________________________________ L -1
