Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.21.a/8)

1982-04-23

1.3. A belső érdekeltségi rendszereket mindkét helyen, minden évben a vállalatokra vonatkozó gazdasági szabályozó rendszer változásainak és a helyi lehetőségeknek figyelembevételével korszerűsítik.

Az EMG-ben pl. l98o.január 1-ével változtatták a gyáregységi termelés mérését, a vezetők esetében a műszaki előkészítés határidejét jelentős súllyal figyelembe veszik az anyagi ösztönzésnél.

Az IKARUS-nál a hatékonyabb munkaerő gazdálkodás követelményeit tartják szem előtt: a differenciált bérezés ^ elvéhez igazodóan a premizálási rendszert korszerűsitik, a minőségi premizálás szélesítésére törekszenek a minőségi mérési rendszer korszerüsitése mellett.

1.4. A differenciált bérezési gyakorlat alapvető feltétele

a teljesítménybéres bérforma minél szélesebbkörü alkalmazása. Ennek figyelembevételével pl. az IKARUS-ban az utóbbi években nagy hangsúlyt fektettek erre.

Jelenleg a fizikai dolgozók 59 %-a valamilyen követelményhez kapcsolt bérforma szerint dolgozik. A teljesítmények növelésének ösztönzésére az utóbbi években vezették be a fizikai dolgozók részére a teljesitménnyel kombinált időbéres bérformát, ami megfelelő erőt biztor'sithat a teljesitmények növelésére. Azokon a területeken,

ahol a teljesítménykövetelmények érvényesülését objektiv a munka jellegével összefüggő körülmények akadályozzák, az időbéres elszámolás mellett a premizálási rendszer megfelelő alakításával próbálják érvényesíteni a szocialista bérezés elvét.

A differenciált bérezés szempontjából lényegesnek tekinthető az 198o. január 1-i hatályú módosítás, amely a korábbi fix 6 %-oa bérszinvonal korlátot a létszám alakulásával kombinálta és a kiemelkedő vállalati eredményeket jobban elismerte. így tulajdonképpen indirekt szabályozóvá alakult át.

r n- 3 -