Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.21.a/8)
1977
r ' t tj Az SÍIG- a munkAerőgaziálkouús alapvető célkitűzéseit az éves tervekben jj határozzák meg. Tervezés során a produktív létszán szükséglet meg- J állapítása a technológiai áganként felmerülő, szakmánként szükséges normaóra! kapacitás figyelembevételével történik. A gyártnányösszetétel változás figyelembevételével, valamint a gyártmányok modernizálási tendenciájának tükrében készit a vállalat általában ötéves oktatási terveket,. Az improduktív állomány tervezése a munkahelyek szükséges mértékű kiszolgálását veszi figyelembe. !| A Szövetkezetek osotében a munkaerőgazdálkodás módszereit tekintve korlátozottabb,raint az ipari vállalatoknál tapasztalható. Munkaerőgazdálkodás módszerével nem tudnak hatást gyakorolni a kialakult létszámhelyzotre. Kénytelenek tudomásulvenni, hogy a fővárosban létszámfejlesztésre lehetőség nem nyílik* Tendenciaként érvényesül Ia termelés bővítése vidéki munkahelyek kialakításán keresztül. b«/ Az uj munkaerők munkába állításának tapasztalatai és problémái, különös tekintettel az első munkahelyes fiatalokra. Az uj munkaerők különösen az első munkahelyesek munkátaállása során az Ikarus foglalkozik azok beilleszkedésének figyelemmel kisérésével. A vállalat törekszik olyan emberi és munkahelyi tényezők biztosítására, amelyek lehetővé teszik az uj dolgozók beilleszkedését és megmaradását. ,| Bérintézkedésekkel is biztosítják a kezdő szakmunkások, szakemberek munkájának elismerését. Szabályozták és kollektív szerződésben rögzítették az egyetemi, főiskolai végzettségű szakemberek bérezését, a kezdők alapbérét a tanulmányi eredmény, vállalatnál.eltöltött idő függvényében difereneiáiiák. fiatal kezdő szakmunkások bérének megállapításánál figyelembeveszik a szakmunkásvizsga'.eredményéfc» Biztosítják a fiatalok továbbtanulási lehetőségét, sőt kádorfojlesztési szempontból kiválasztott fiatalokat megfelelő tanfolyamokra szakosítókra küldik. A tett intézkedések eredménye a fluktuáció csökkenésével mérhető, valamint abban., hogy a végzős szakmunkás tanulók egyre nagyobb | hányada marad a vállalatnál. Az 3MG is számos intézkedést tett az uj munkaerők, pályakezdő fiatalok megtartása érdekében. A vállalat szociális, kulturális létesítményeit szinten tartja, anyagi erőhöz mérton bővíti. A munkaerő képzést a tanintézetekkel és a szakközépiskolákkal együtt szerv e za o A kollektív szerződés biztosítja a nők szociális helyzetének folyamatos . javítását. /Munkaidő kedvezmény stb./ Az ifjúság részére nyújtott támogatást vezérigazgatói utasítás szabályozza, /továbbtanulási lehetőség, lakásépítési kölcsön, stb./. A Szövetkezeteknél az aj munkaerők megtartása a korlátozottabb szociális létesítmények miatt is már nehézkesebb és kevés ered- I mennyel jár. Ipari tanulóképzés nem folyik, a munkaerő utánpótlás legfőbb forrása betanulok képzésé, azonsán ezen megtartása, ^.oleg a fővárosban nem látszik megoldottnak. y .,
