Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1988-12-07
n Magyar Szocialista Munkáspárt "Bizalmas!" XVI. kerületi Bizottsága Készült: 1 pld eredeti 2G pld másolati XVI/VB/17/l/b . . . . sz . példány HATÁROZAT a XVI. kerületi Pártbizottság hatáskörébe tartozó személyek esetében a munka értékelésének rendjére. Az MSZMP 1986. március 13-i határozata és a MSZMP KB PTO által 1987-ben kiadott Útmutató részletesen szabályozza a munka értékelésének és lebonyolításának rendjét. A fentiek alapján a kerületi Pártbizottság hatáskörébe tartozó káderek munkájának értékelése az alábbiak szerint történjen. A vezetők és egyes dolgozók munkáját folyamatosan értékelni és meghatározott időközönként minősíteni kell. A minősítést általában 5 évenként Írásban, az értékelést évente, lehetőleg szóban kell elvégezni. A minősítést mint átfogó megítélést a választási ciklushoz, illetve a meghatározott időre szóló alkalmazás lejártának időpontjához kell kötni. A minősítésre a munkáltatói jogkört gyakorló vezető, illetőleg testület jogosult. A Vállalati Tanács, illetve a közgyűlés /küldöttgyűlés/ általános vezetésével működő vállalat igazgatójának minősítéséhez ki kell kérni az alapitó szerv véleményét. A folyamatos értékelés azt jelenti, hogy a káderek tevékenységét rendszeresen, évente vagy egy-egy nagyobb feladat elvégzése után, a saját munkakollektivája előtt szóban értékelni kell. A pártszervezetek segítsék, hogy az értékelés legjobb formái, módszerei válljanak általánossá. Az értékelés során személyre szólóan és tényszerűen kell értékelni a káder tevékenységét, elért eredményeit és hiányosságait, politikai és emberi magatartását. Azt kell összegezni, hogy az érintett személy, vezető vagy beosztott, hogyan tett eleget a vele szemben támasztott követelményeknek. Az értékelést a közvetlen felettes vezető végzi. IS | .
