Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.21.a/4)

1982-03-12

tődnek munkahelyükhöz, 50 %-ot meghaladja körükben az első munkahelyesek aránya /a párttagok közt első munkahelyes 58,1 %/.

A felmérésben résztvevők 67 %-a több mint 10 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén, a fiataloknak is több mint 30 %-a 10 év feletti törzsgárdatag. Az értelmiségiek több mint 80 %-a szerezte 3 évnél, 55 %-a 8 évnél régebben a diplomáját, 20 %-uk kettő, vagy több diplomával rendelkezik. Ez összevetve az erős munkahelyekhez való kötődéssel arra utal, hogy a kerületi műszaki és közgazdász értelmiség az elméleti felkészültség mellett megfelelő gyakorlattal és helyi jártassággal is rendelkezik napjainkban.

Az értelmiségiek 32,6 %-a vezető, 67, 4 %-a beosztottként dolgozik. Az Ikarusban 39,9 % vezetői arány, mig az EMG-ben 24 %.

A 35 éven aluliak 19,6 %-a vezető, a párttag értelmiségiek 57,3 %-a tölt be vezető beosztást.

Foglalkoztatásukra vonatkozóan kedvező kép alakult ki, Összesen csak 23 fő /5,7 %/ érzi úgy, hogy nem a végzettségének megfelelő munkakörben dolgozik /Ikarus 6,4 l%, EMG 4,1 %/.

Ugyanakkor a vezetés belső gondjaira, munkástilusának hiányosságaira utal, hogy háromszor többen /18,7 %/ vélik úgy, hogy beosztásuk ellátásához nem kell a diplomájuk /Ikarus 26 %, EMG 11 %, egyéb 27,6 %, fiatalok 25,4 %/.

óTs Eltérés tapasztalható a végzettség és a munkakör összhangjának megítélésében, a szakképzettség függvényében is. A műszaki főiskolát végzettek körében kétszer, a közgazdasági főiskolát végzettek körében háromszor magasabb azok aránya, akik úgy érzik nem végzettségüknek megfelelő munkakörben dolgoznak.

A diplomások többsége, csaknam 60 %»egyetemi diplomával rendelkezik /Ikarus 51,4 %, EMG 65,8 %, egyéb 69 %, fiatalok 49,7 %/.

Az egyetemet végzettek csökkenő aránya a fiatalok közt a kérdőivekre irt megjegyzések és a csoportos beszélgetéseken elmondottal?: alapján egyértelműen a diplomaszerzés anyagi és szellemi ráfordítása és az elérhető jövedelemnagyság aránytalanságának tudható be. Ugyanakkor e tendenciát feltétlen meg kell állítani, ha a fejlesztések szakember ellátását biztosítani akarjuk.

r n- 4 -