Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1975-01-15
ír -- n * A döntés ismeretében az egyes szervez ötökre vonatkozó feladatokat .tegyék még egyértelműbbé, valósítsák meg a pontosabb feladatelhatárolást, a végrehajtásban a személyi felelőséget, ellenőrzést, flogitéet, ! A káderpolitikai elvek mogyalósitásáft a testületi felelőséget ^v"ohyesiWe" Hóig o z'ö'tV a" párt szervezet • A káder és személyzeti munka rendszere .apirenden tartásán túl a hatáskörök decentralizásálával és szabályozásával, a kádernyilvántartás és ninősij tések rendszerének ellenőrzésével, a vehetők politikai képzésének és továbbképzésének kezdeményezésével tevőlegesen segítette a kádor és személyzeti munka jó gyakorlatának kialakítását, fejlődött a kádermunka pártirányításának egész rendszere* A káder és személyzeti munka céltudatosabb lett, javult a vezetői állomány alkalmassága* A káderek kiválasztásában , megítélésében, nevelésében fokozódott a hármas követelmény érvényrejuttatása. Az elért eredmények mellett a kádermunka további fejlosa^ test igényel, minden káder feleljen meg az élet által támasztott egyre magasabb követelményeknek. A PB. és a VB. a határozatok szellemében irányítja, a tome^az,egyezőteket« tömegmozgalmakat.. A testületek eV az az óléban aolgozó kommuhis’tuk mUnkó.j1 át összehangolja, rendszeres a vélemérykilcórés és^egyeztetés, a munkatervelcet véleményezi, Összeállításukhoz ajánlásokkal el, szorgalmazza tevékenységük tartalmi részének fejlesztését. Az ifjúsággal való, foglalkozás^ mindenek előtt a KISZ irányítása, gllonórzése folyamtosan fejlődött, mélyebb tartalmat nyert. ^Érvényesült az az elv, hpgy az ifjúsági szervezet önállóságát megtartva, a fiatalok életkori sajátosságait figyelembe véve kell az irányítást megvalósítani. | A KB. Titkárság 1968. és 1972-es határozatainak megfelelő. folyamatos_koordinációs tevékenység alakult ki a szekesfehervári gyár és a pusztavámí gyáregység pártszervezeteiből. A koordináló munlca leggyakoribb formái a személyes kapcsolat, a testületi üléseken való r h^Prrótel. a kölcsönös tájékofctatás a vállalatot érintő gazdaságpolitikai kérdésekben, A vállalati tervek előkészítésével kapcsolatos álláspontok és nézetek előzetes egyeztetése, a bér és jövedelempolitikai elképzelésekben az egységes szemlélet kialakítása kiemelten van kezelve. A koordinált pártszervezetek beleszólási joga a vállalat.tevékenységének minden vonatkozásában biztosított, annak érvényesítésére a további eredményes munlca érdekében is nagy szükség van. A kerületi Pártbizottsággal kialakult munkakapcsolat és együttmiJ.codes jónak* lhelheT8~. A TeTaúatoknclálakitásá’h’o’fe, a mú'nlcavég'zoeTöÍicz a segítségnyújtás igénylése rendszeres. Az irányítás érvényesül, az útmutatásokát, ajánlásokat figyelembe veszik, hasznosít jár, a szükséges visszajelzés megtörténik, a közeledés, a kapcsolatielvétel elvtársias.
